兰州大学是老牌985,由于地处西北,校内优秀人才流失严重;今年就已经走了两位国家级人才。最为代表的是前物理学院院长罗洪刚,转投去了宁波大学。
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兰州大学留住人的热议,由来已久。不是学校不想留人,是多个复杂原因导致了“孔雀东南飞”。
一个是客观位置差,其次是榆中校区建设的欠妥,物理学院前院长疑似是这个原因负气出走的。
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作为985学校,留不住人势必会导致师资质量与科研能力下滑;影响力大打折扣;兰大目前就是这个状况。
兰大为了留住人,或者是吸引更多的中青年人才加盟,推出了博士后直升教授的引才方案,以便留住自己培养的人才。
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在去年的11月,来自兰州大学生态学院的赵泽瑛,就获得了青年教授岗位的萃英博士后;按照兰大引才政策,她可以享受四级教授待遇,留在兰大工作。
赵泽瑛等于从博士后直接升到了正教授待遇,这个引才力度是空前的;可见兰州大学为了留人,也是豁出去了。
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根据学校网数据,截至目前已有62位青年教师获聘青年教授职务,其中近70%已转聘为教授。这个待遇是非常高的,也是超常规的行为;志在破局兰大留人难的窘境。
对于青年科研人员,一开始就是四家教授待遇,正常说大多数人是会心动的;加上985头衔,很多人是愿意留的;赵泽瑛估计也是被这个条件打动的。
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兰大为了破解留人难得困局,对于优秀人才不签“非升即走”合约;如果这些享受正教授待遇的人,两个科研周期没有通过考核,可以退回到讲师,保证他们有一碗饭吃。
没有了“非升即走”压力,很多人可能就愿意留在兰大了;毕竟在其他地方的高校,没有科研成果的“教授”,很多大学是不要的。
“非升即走”的高校人才竞争机制的优点是可以激发人才的科研积极性;缺点是考核周期科研人压力太大。如果没有了竞争机制,部分人可以摸鱼,直接躺平。
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兰大为了留人,给予教授们宽容,可以理解;但是如何保证他们的工作积极性呢?同样是一个难题。
还有一个问题;这些年轻科研人员,一旦拿到了正教授,如何避免再“孔雀东南飞”呢?留不住人兰大岂不是又为别人做了嫁衣。
兰大给予优秀青年人才四级教授待遇的做法,值得肯定,但是没有完全破解“留不住人”困局;所以说兰大留人任重道远!
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副教授一般分为三级,7-5是副教授(七级副教授是起点);1-4是正教授,四级教授也是正教授的开始;一级教授一般就是院士级别。
在中东部人才引进中,一般开始是享受七级副教授待遇,后面是两个三年的非升即走考核,通过后成为副教授,未完成考核需要走人。
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