兰州大学博士后可直升四级教授，无非升即走，破局留不住人难题

兰州大学是老牌985，由于地处西北，校内优秀人才流失严重；今年就已经走了两位国家级人才。最为代表的是前物理学院院长罗洪刚，转投去了宁波大学。

兰州大学留住人的热议，由来已久。不是学校不想留人，是多个复杂原因导致了“孔雀东南飞”。

一个是客观位置差，其次是榆中校区建设的欠妥，物理学院前院长疑似是这个原因负气出走的。

作为985学校，留不住人势必会导致师资质量与科研能力下滑；影响力大打折扣；兰大目前就是这个状况。

兰大为了留住人，或者是吸引更多的中青年人才加盟，推出了博士后直升教授的引才方案，以便留住自己培养的人才。

在去年的11月，来自兰州大学生态学院的赵泽瑛，就获得了青年教授岗位的萃英博士后；按照兰大引才政策，她可以享受四级教授待遇，留在兰大工作。

赵泽瑛等于从博士后直接升到了正教授待遇，这个引才力度是空前的；可见兰州大学为了留人，也是豁出去了。

根据学校网数据，截至目前已有62位青年教师获聘青年教授职务，其中近70%已转聘为教授。这个待遇是非常高的，也是超常规的行为；志在破局兰大留人难的窘境。

对于青年科研人员，一开始就是四家教授待遇，正常说大多数人是会心动的；加上985头衔，很多人是愿意留的；赵泽瑛估计也是被这个条件打动的。

兰大为了破解留人难得困局，对于优秀人才不签“非升即走”合约；如果这些享受正教授待遇的人，两个科研周期没有通过考核，可以退回到讲师，保证他们有一碗饭吃。

没有了“非升即走”压力，很多人可能就愿意留在兰大了；毕竟在其他地方的高校，没有科研成果的“教授”，很多大学是不要的。

“非升即走”的高校人才竞争机制的优点是可以激发人才的科研积极性；缺点是考核周期科研人压力太大。如果没有了竞争机制，部分人可以摸鱼，直接躺平。

兰大为了留人，给予教授们宽容，可以理解；但是如何保证他们的工作积极性呢？同样是一个难题。

还有一个问题；这些年轻科研人员，一旦拿到了正教授，如何避免再“孔雀东南飞”呢？留不住人兰大岂不是又为别人做了嫁衣。

兰大给予优秀青年人才四级教授待遇的做法，值得肯定，但是没有完全破解“留不住人”困局；所以说兰大留人任重道远！

副教授一般分为三级，7-5是副教授（七级副教授是起点）；1-4是正教授，四级教授也是正教授的开始；一级教授一般就是院士级别。

在中东部人才引进中，一般开始是享受七级副教授待遇，后面是两个三年的非升即走考核，通过后成为副教授，未完成考核需要走人。