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近日，有消息称百度正在进行新一轮裁员，并要求在 12 月底前完成。
从裁员对象看，本轮优化重点面向入职未满一年的新人、年龄偏大的资深员工，以及连续两年未晋升或绩效评级较低的人员。
与以往不同，此次不再提供内部转岗通道，许多员工在收到通知后的次日便开始办理离职。
原因大概率是在赔偿方面，百度给出的方案整体高于行业平均水平。新人多数可获得 N+1.5 的补偿，而老员工的补偿可达 N+3 至 N+3.5，其中包括年终奖与签字费。部分员工通过进一步协商还能获得更高的补偿金额。
与此同时，百度外包团队也启动了 " 西迁计划 "。未选择随迁的员工被要求 " 待岗 "，这在实际操作中几乎等同于变相裁员。部分外包人员也可通过协商方式获得补偿。
多位来自百度内部的员工表示，此次裁员规模远超以往，不少员工直言 " 自 2018 年以来从未见过如此大规模的裁员 "。
从整体趋势来看，百度的人力收缩已持续多年。自 2021 年起，百度便不断进行组织瘦身。2022 年裁减约 4200 人，2023 年裁减 1500 人，2024 年裁减约 3900 人，四年累计减少员工近 1 万人。其中，研发人员缩减最为明显，从 27500 人下降至 19500 人，仅 2024 年一年便减少约 2300 人，销售和市场团队则从 9800 人缩减至 7700 人。
而在本轮调整中，裁员覆盖多个业务线，其中移动生态事业群组（MEG）成为重点区域，部分部门优化比例达 20%-30%。其他业务线如智能云（ACG）、基础架构部（TPG）等也有涉及。
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