北京
亿欧获悉，日前，大润发母公司高鑫零售发布人事变动公告，宣布核心管理层迎来重大调整。公司原CEO沈辉因家庭事务原因辞任，盒马前高管李卫平将接任执行董事兼CEO一职，相关人事安排自12月1日起正式生效。
此次换帅距离德弘资本今年2月以131.38亿元受让高鑫零售部分股权、成为重要股东后的战略调整，仅间隔9个月。
公告中，高鑫零售对原CEO沈辉的任职贡献提到，沈辉在任期间主导高鑫零售“回归零售本质”的转型方向，重点重塑大润发的“价格竞争力”与“商品力”，通过优化供应链、调整商品结构等举措重建消费者价格信任，同时推动的“中超模型”已成为集团新店拓展的核心模式。
接棒的李卫平，其职业履历覆盖传统零售与新零售两大领域，具备超20年行业管理经验。公开资料显示，47岁的李卫平1999年从北京机械工业学院毕业后，首份工作便切入零售赛道，从华润超市采购经理逐步晋升至高级经理，积累了早期商品采购与运营经验；2007年~2018年，她加入乐天超市，最终升任法定代表人及华北区总经理，主导区域门店的整体运营与团队管理；2018年9月，李卫平加入盒马，开启新零售领域的深耕，历任华北北京大区总经理、盒马鲜生业态CEO、首席商品官等关键岗位，离职前任职于盒马总裁办。
值得关注的是，李卫平离开盒马的时间节点较近。今年8月盒马成立十周年的战略发布会上，她仍以“首席商品官”身份公开亮相，短短三个月后，便以高鑫零售新掌门身份登场。
薪资方面，高鑫零售公告披露，公司已与李卫平签订为期三年的服务协议。根据协议，李卫平担任执行董事期间不收取董事袍金，就首席执行官职务享有每年336万元的固定年薪，以及年度管理层花红，具体金额需由公司薪酬委员会评估后提交董事会核定。
面对高鑫零售的转型压力，李卫平的工作方向已初步明确。财报显示，截至2025年9月30日止六个月，公司实现营收305.02亿元，同比下滑12.1%；公司权益股东应占亏损1.23亿元。在此背景下，李卫平加入之后将从商品端、组织端、业态端三方面发力。
高鑫零售的换帅并非孤例，近期，零售行业已掀起一轮高层调整潮。10月末，沃尔玛中国宣布前阿里系高管刘鹏加入并担任山姆会员店业态总裁，直接向沃尔玛中国总裁及CEO朱晓静汇报；同月，奥乐齐中国也宣布管理层调整，时任CEO的Christoph Schwaiger卸任，公司原董事总经理陈佳接棒。
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