河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近日，重庆交通大学的一名毕业生在重庆教育管理学校考点，参加了四川省2025年下半年事业单位公开招聘工作人员笔试。她说，就近考试不仅节约了费用、省去了奔波，也让自己的复习更专心，考试状态更好。
川渝两地在人事考试领域打破省际壁垒，通过互设考点的创新举措，让数万川渝考生无需跨城，在“家门口”便可从容应考。
20元打车费取代500元食宿费和路费，考生的账本变化，成为川渝人事考试创新的生动注脚。这场横跨省界的考点互通，让“跨城赶考”变成“抬脚就到”，进一步打通了区域人才流动的壁垒。
跨区域报考，考生往往提前一两天动身，以应对交通延误、适应陌生环境。时间与经济成本叠加的“赶考焦虑”，让一些人才在择业时望而却步。如今两地互设考点，让考生享受到“就近福利”。
城市经济圈建设的重要动力是人才自由流动。人事考试作为人才选拔的重要环节，其壁垒一旦打破，如同为人才流通打开了“双向闸门”。两地签订专项协议，构建“异地共享考点、统一考务标准”的模式，既降低了考生成本，也提升了区域引才竞争力。人才无需为考试奔波耗费额外精力，能更专注于自身能力提升，区域人才生态的“磁力”自然会增强。
值得称道的是，便民举措并未以牺牲公平为代价，“地点变、标准不变”的原则贯穿始终。从试卷运输的闭环管理，到监考人员的统一培训，再到同步同卷、统一评卷的规范流程，严密的制度筑牢了考试公平的防线。这种便利与公平并重的实践，为跨区域公共服务创新提供了可复制的样本。
互设考点是跨区域协同从宏观规划走向微观落地的表现。过去区域联动多聚焦于产业、交通等领域，川渝将服务触角延伸至人事考试，体现了协同发展的温度。随着“双城生活”从地理概念转化为“家门口考试”的实际体验，人才对区域发展的认同感与归属感也会随之增强。
据悉，2026年，这项服务将扩容至“三支一扶”等更多考试项目，意味着便民服务将覆盖更多人群。
期待更多区域打破人才流动壁垒，让公共服务跟上人才流动的脚步。考点“追着人才跑”，制度为人才“开绿灯”，区域发展的活力必将充分涌流。
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