富裕县探索人才引领县域振兴新路径

来源：齐齐哈尔市委宣传部

县域发展，人才为要。近年来，富裕县深入贯彻人才强国战略，立足县域实际，打破传统思维定式，以系统观念谋划人才工作，以生态思维优化人才环境，探索出一条人才引领发展、推动振兴的新路径。

推动产才融合，实现人才与发展同频共振

建立常态化对接机制。通过“政校企”三方联动，定期开展“带企入校、带校进企”双向对接活动。2025年，县委人才办实地走访34家涉农主体，精准征集技术需求10余项。在此基础上，聚焦周六中草药种植合作社1400亩玉米种植基地的技术瓶颈，将“浅盘式滴灌水肥一体化”技术列为主攻方向。

创新项目实施机制。推行“揭榜挂帅”模式，面向社会公开发布技术需求，吸引3家专业单位参与竞标。经过多轮评审，最终与梅里斯达斡尔族区喜农家庭农场达成合作。该项目预计使玉米亩均增产260斤，带动合作社年增收18万元以上。

强化成果推广机制。坚持示范引领，依托种植基地开展实地观摩和技术培训6场，覆盖1000余人，在10个乡镇推广种植1.63万亩，累计助农增收210万元。形成“引进一个人才、落地一个项目、带动一个产业”的良性循环。

创新培养体系，构筑人才成长多元通道

打造实用型实训平台。依托县公共实训基地，开设人工智能、电子商务等14类市场急需课程，累计培训900余人次。与齐齐哈尔大学合作开设“乡村振兴人才定向培养班”，为基层培养专业人才。

创新实践化培养模式。组织农业专家与33名“土专家”组成巡回教学队，深入田间地头开展指导，覆盖农户1000余户。这种“把论文写在大地上”的培养方式，既能解决实际问题，又能培育实用人才。

构建协同化育人体系。与27所高校建立合作，建设实习实训基地27个，累计接收大学生1812人次。组织学生参与基层治理、政策调研等工作，让青年学子在实践中增长才干。同时，推动校企“订单式”培养，实现人才培养与产业需求无缝对接。

优化服务生态，营造近悦远来发展环境

构建便捷服务体系。创新“社区+网格”服务模式，将就业服务延伸到群众“家门口”。今年开展招聘会20余场，直播带岗8次，帮助152人实现新增就业。

强化综合服务保障。建成人才公寓960套，投用医养结合中心，联合67家商家组建服务联盟。出台安家费、购房优惠等政策，解决人才子女入学问题，切实消除后顾之忧。

营造暖心发展氛围。完善领导干部联系专家制度，常态化帮助解决实际问题。开展“春回富裕·才聚故里”等主题活动，增强人才归属感。表彰优秀人才，在全县营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

激发内生动力，培育乡村振兴源头活水

实施人才回流工程。建立“在外人才信息库”，开展专项引才行动，吸引700余名富裕籍人才返乡创业。利用寒暑假组织大学生开展“假期课堂”志愿服务，既增强学子家乡情怀，又服务基层教育需求。

搭建实践锻炼平台。开展“万千学子回鹤城”等活动，组织红色教育、产业考察，邀请优秀人才现身说法，增强青年返乡意愿。

创新基层服务模式。发挥社区网格员作用，精准掌握居民就业需求，建立动态信息台账。开展针对性技能培训，今年组织培训24次，4670人参与，有效提升居民就业竞争力。(胡静、李明泽)