33岁后，我就不敢随便辞职了

在上班这件事儿上，我一直是保守又认怂的。

就是你给工资，我办事儿，8个小时归老板。

我天天盼着老板能发财，发大财，这样老板天天海参鲍鱼鱼翅燕窝，我多少能赚点生活，养娃，房租，敬老……的钱。

年轻时就喜欢稳定，不爱跳槽，对找工作没多大想法，就觉得凭这么多年经验，找个差不多的不难，直到33岁的两段经历，让我明白：年龄歧视，可不是从40岁才开始的。

刚生完孩子那年，前同事发信息问我要不要去上班，她们公司招人。

我问工资大概多少？她说七八千。

我觉得有点低，因为上一份工作要高一大截，不过还是要了负责人的微信。

加过微信后，把简历发过去，就没音信了。

后来从朋友圈大概了解到负责人是个90后的男生。

一个90后男生，招一个80后女生当下属，想想可能性就不大。

别的不说，他第一个就会想到招我进去可能不服管，更何况各方面经验都挺丰富的。

如果我是他，我也不招。

最近看到下面这张图，挺应景的，有时候年龄和经验，在求职时反而成了劣势。

第二件事让我明显感觉到年龄带来的压力。

第二年原公司的领导问我要不要回深圳，新公司有个岗位挺合适，原来的团队也在。

刚好我也想上班了，就从老家赶过来。

到公司后人事先简单走了一个面试流程，后来说要跟老板谈谈，等了一会儿说老板没时间，因为是领导介绍过来的，直接办了入职手续。

后来见到老板，原来还是我的校友。

老板谈起当初看到我的简历，马上就说不行，年龄太大了，我们公司得招年轻人。

还是领导在旁边，说是他介绍的，才同意的。

也不知道老板这是故意给领导抬面子，还是真觉得我年龄大，或者二者兼而有之。

总之，年龄这道坎儿，在我心里是种下了。

那时我突然就明白了，女生过了35岁，如果还是在基层或基层管理岗，没达到中高层领导的职位并在行业中有点影响力，后续再想跳槽，就没那么容易了。

往低了跳，不甘心，钱也不够养活一家人，不现实；往高了跳，也没多少野心，更不会左右逢源，甚至班都不想加了，也做不到职业经理人的高度，谈不上核心技术人员，职场竞争优势随着年龄的增加反而降低了。

从那以后，我的职场理念就变成了：保住饭碗，不主动辞职；尽可能延长职业生涯，在能赚钱的时候，多赚钱，多攒钱。

因为对于我这种没有创业想法，也还没有找到一个能完全养活自己的自由职业的人来说，上班是最稳妥的方式。

确实，光靠上班的死工资，发不了大财，可能在深圳连房都买不起，但至少可以养活一家人。

在孩子要游学，要报班的时候，可以毫不犹豫地说，“可以，咱也去。”

在老人生病住院时，马上拿出几千块钱来表一表孝心。

所以有时候很不理解网上一堆鼓励不上班的，甚至还有人失业后说“感谢失业”的，不知道这是在博眼球还是真实的想法。

在我看来，对于大部分人来说：上班，是最轻松最稳妥的一项来钱方式。