现在的大环境非常不好，不少企业的吃相也是越来越难堪了

实话实说，现在的大环境非常不好，不少企业的吃相也是越来越难堪了，甚至你会突然发现，自己呆了十多年的企业和公司，也慢慢变成一个草台班子，甚至变得面目全非了。

所以我想跟大家讲一件事，就是如果你现在就在一个脏乱差又看不到希望的草台班子里面，要怎么样去稳住自己的内核呢？答案就5个字：不证明，只成长。

那什么是“不证明”呢？不是躺平，而是不再把精力耗在跟外面的人证明自己很厉害上。不证明自己是对的，也不证明别人是错的；不证明流程有多么乱，也不证明领导有多么离谱，就是一种淡淡的、对什么都淡淡的感觉。

因为你越证明，就越容易情绪内耗，就越容易成为系统眼中的麻烦。咱们这个社会的人情世故大家都知道，从来都不是解决问题，而是解决提出问题的人。所以真正清醒的人，即便在再烂的局里，也不会把自己搭进去。看清环境不等于被环境拖着走，我无力改变，认清现实，没问题，但起码要做到不卷入其中。

那“只成长”的意思又是什么呢？就是要学会把公司当成一个实验室、一个练手的地方，大家不要入戏太深。打工的唯一目的就是偷师学艺，要么学成归来自己独立发展当老板，要么为下一家公司制造履历。

至于领导夸不夸、骂不骂、赏不赏识，都不重要。现在上班，永远要有一个意识：如果有一天要从这儿走，这里哪些东西是可以带走的？比如说人脉、客户、经营模式、销售话术，这些才是实打实的好处，要捞干的，不要捞虚的。

你们每一次在职场中崩溃，有一次算一次，都把它当成是一次绝佳的模拟训练。不瞒大家说，我做自媒体这么久，流量最好的时候其实是上班的时候，不是现在。因为上班的时候有非常现实的场景，能让我身临其境学到很多教训和感悟。

第二点，我觉得就是要学会抽离对环境的过度感知。尽量不要把自己的价值观跟公司的价值观绑定，他乱他的，你规划你的。他的课题是他的，我改变不了，但永远只能去改变我可以改变的，比如自己的成长，要对自己负责。

我跟大家讲，草台班子最可怕的地方，还不是混乱，而是它把所有人都拖进了低水平的内耗中。时间一久，你的自我评价体系一定会全部崩盘。我们要学习不对环境过度感知，不要为别人的混乱和低效带跑自己的节奏。你们摆烂你们的，别带着我，我有自己的节奏，不能放弃自己。

环境不行，如果我有天大的本事，就改变环境；如果我有一点本事，就换环境。要知道一家公司是有发展周期的，不要因为一个漏洞百出的系统去升级、折腾自己，要接受有些混乱是谁都无法解决的。这会儿最重要的事情，是把注意力收回在“我还能够做什么”这件事上。

如果发现既没有改变环境的本事，也没有换环境的能力，那就要勤快一点，抓紧时间提升自己的能力，为自己做好下一步的规划，然后赶紧离开这个环境。要去看看下一个想去的环境，人家需要自己达成什么样的要求，赶紧去弥补和补习，这才是当下最紧急、最重要的事，而不是在这个即将溃烂的系统中消耗自己、折磨自己。

第三点，我觉得就是要尽可能“爱上”你们的老板。什么意思呢？如果你不喜欢自己的老板或者领导，有两个生存的方法：第一个是离开这里，第二个是“爱上”他——这里的“爱上”指的是喜欢上领导的风格。如果既离不开，还讨厌他，那在这个职场环境里其实是非常难生存的。

我跟大家讲，在进入职场之前，我其实是一个极度黑白分明的人，眼睛里揉不得一点沙子。可是当被社会这个大熔炉修理了无数遍之后，我明白了一个很重要的道理：要学会跟自己不喜欢的人合作，因为能遇到自己喜欢的人的概率真的太低了。

咱们且不说职场，就想一想，生活中的知己、好朋友是不是都非常难觅？更何况是职场中对脾气、对价值观的同事，简直太少了。所以如果把自己的职场范围只放在喜欢的人当中，那我告诉大家，你的职业生涯一定很短，因为会因为各种人际关系频繁崩溃，更不要说去做什么实事了。

我跟大家讲，在职场上来钱快的唯一方法就是交换：我想要什么，其他人想要什么，咱们换。所以低级的打工人总是“我要什么、我要什么、我要什么”，永远只想着自己；高段位的人，是先摸清楚这个厂子里所有人想要什么，然后看看自己可以优先实现哪些人的需求，这部分人就是要重点链接的。当先跟这些人交换完需求之后，他们会帮忙链接另外一部分人，慢慢就会建立起自己的人脉。

所以我跟大家讲，职场走到最后，一定是用利他带动利己的。有人可能会说：“我这样做，岂不是会被白嫖？”被白嫖不是利他出了问题，而是你的沟通和设计交换的模式出现了问题。