杀鸡儆猴！深圳一工厂把闹事员工开除，且把后路都断了，引发争议

近日有广东博主爆料，深圳这家公司的做法也太狠了，把员工的后路都断了，赤裸裸的报复。

公司拖延工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳，员工聚在一起要求公司发放工资，公司以员工聚众扰乱秩序为由单方面解除劳动合同，还在离职证明注明"因员工过错解除劳”。

11月27日，深圳一家公司的一名员工被公司解除劳动合同。公司解除劳动合同的理由是该员工违反了厂规，聚众扰乱秩序，影响公司的正常生产，煽动其他员工罢工。
其实员工闹事的原因是公司拖工资，社保和公积金也没有按时缴纳，员工也是迫不得已才这样做的，公司也有过错。

更加离谱的是，公司还在离职证明中注明"因员工过错解除劳动合同”。这样的离职证明给员工根本没有什么用，又不能给下一个单位提供。大家认为公司这样做是否合理？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该博主提供的信息。这是一份解除劳动关系通知。

解除劳动关系通知书

致:黄先生/女士(公民身份号码:51023……因你在任职期间存在严重违反本公司规章制度的行为，经公司研判，现根据本公司《厂纪厂规》(文件编号:SP-WI-HR-001)及其附件 2:《惩戒制度》的下列条款，就决定与你解除劳动关系等事项作通知如下。

一、违纪事实及相关依据

1.你于2025年11月6日、11月21日及11月26日聚众扰乱厂区秩序，影响我司正常工作、生产、营业，且系首要分子，违反了《惩戒制度》第三节第四大点第34条的规定;
2. 你于2025年11月26日煽动教唆员工怠工、罢工/积极参与集体息工/罢工,违反了《惩戒制度》第三节第四大点第40条的规定。
二、解除劳动关系及后续事宜处理
鉴于上述行为已严重违反我司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，我司现正式决定:自2025年11月26日解除与你的劳动关系，请你于收到本通知书之日起3日内至我司人事部办理离职手续、完成包括但不限于岗位职贵、工作资料、物品等工作交接、领取至劳动关系解除之日的工资及社会保险移转等事项。
特此通知!
某某电器(深圳)有限公司
二〇二五年十一月二十七日

从上述内容来看，因为该员工多次带领大家罢工或者请愿，引发公司高层雷霆震怒，直接杀鸡儆猴，把他开除了。结合该博主的爆料，其实事出有因，因为公司拖延工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳引发。

而另一份离职证明也写得比较尖锐，因为员工的过错才解除劳动合同。

针对此事，有网友评论，给你提供这么好的仲裁条件，看你会不会用了，用的好公司会主动给你和解。

楼主回应，集团公司估计比较难搞，他们闹的比较大，江西公司、深圳公司都停工比较长时间。

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。

上述这家工厂显然是经营困难，要不然也不会拖欠工资不发，社保和公积金也没有按时缴纳。因此，引发员工集体罢工，索要自身的合法权益。但是，这个过程显然是不愉快的。而且，公司高层为了防范于以后发生类似事件，不得不采取果决手段，开除带头闹事者，以此来震慑全员。所以，某种意义上，这名员工成了整场维权活动的牺牲品，“炮灰”。

总之，从当前大的就业形势来看，作为普通打工人，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出现困难，是妥善解决还是尖锐冲突，这值得商榷。

这起事件如果一定要争个对错，也只能走合法途径继续维权，大概率这名员工在时间和精力上耗不起。吃一堑长一智，以后遇到事情理性处理，别冲动别冒头。

总之，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！

对此，你怎么看呢？