河南
师医公向来是公认的铁饭碗，但这几年新生儿出生下滑严重，教师群体已经渐感寒意，尤其是幼儿园和小学老师；
随着生源减少，全国各地的幼儿园和小学都迎来了倒闭潮，幼师和小学老师也面临缩编转岗的危机。
公务员虽说一直都是宇宙的尽头，但这几年报考人数太多了，也导致公务员成了门槛最高的职业；
按理来说，我国老龄化越来越严重，很多疾病也年轻化，再加上食品安全问题、工作加班问题，生病的人是越来越多的；
医院的前景是最光明的，可是近期多地医院传来了降薪的噩耗，还有的医院资不抵债倒闭了。
近期，又看到有网友爆料某顶流医院要减员增效，消息来源最初是一篇微博；
随后有不少人就开始核实博文的真假，有人说询问了南F医院现任某领导，已经得到了证实，目前正在对合同制人员期满去留问题进行摸底，接下来就是期满不续签了；
除了合同制人员期满不续签外，还有传言说该医学会清退硕士学历的医生，晋升失败的年轻医生，科研无产出的医生，老资历医生科研没产出也要降级；
天哪，这有点高校青椒的意味了。
医院这个行业跟别的行业不太一样，医院是高度产学研一体化的行业，从业医生既需要在医院救死扶伤；
也要在学校做科研，写论文，学术、从医经验互相反哺，所以，一名刚毕业的医学生想要成长为一个合格的医生是要走很长的路；
而且这行业还有个不成文的规定，刚毕业的学生都要规培，规培期间工资贼低。
后来经过层层验证，就是证实了这家医院要裁员，而且已经裁了2批护士了，大部分科室要清退的名单已经确定了，接下来就是人事约谈；
真的挺吓人的，这家医院是非常厉害的一家三甲公立，成立至今快一百年了，真是没想到啊！
很多人谈到医院就觉得商业化了，其实并没有，医院降薪裁员就是最好的证明；
如果医院真的商业化了，肯定非常赚钱，也不会走到这个地步了。
就是因为医保我们普通人去看病，比以前花的钱少多了，尤其是公立医院，公益性质强；
加上这两年地方财政吃紧，估计拨给医院的钱变少了，所以才能如此艰难吧！
另一点原因可能就是医疗行业如今也不缺人才，所以才会出现没有科研产出的医生会被清退这种现象；
本质上就是人才过剩，医院在筛选性价比最高的医生。
只是可怜了年轻的医生，感觉这两年各行各业的年轻人都变得非常难，我们这一代年轻人不管做什么，都要争要抢，而且是打破头的那种。
真是厌倦了这种什么都要抢的时代！
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