河北
来源：滚动播报
（来源：河南商报）
【#别给打工人套上无形枷锁#丨顶端快评】近日，两则职场霸凌“小”舆情引人深思。其一是牡丹江客运段一名列车售货大姨，因与网红幽默互动、“多收1元和2只烧鸡”被停职。其二是南京一家企业被曝拍摄多位员工上厕所照片，分别记录进出时间，并要求“如厕时间不超过15分钟，否则将罚款450元”。#员工如厕超15分钟罚款450元##顶端快评#发生在天南地北的两件事，看似风马牛不相及，但都宛如一根看不见却隐隐作痛的尖刺，扎在“牛马”内心深处，引发了打工人对自身尊严和权益保障处境的担忧。在舆论场上，两件事都折射出一个赤裸裸的现实：当下职场实践中，劳资权力地位出现失衡。企业可以单方面设置一些颠覆公众认知，或者违反常识、公序良俗，甚至游走在法律边缘的“守则”，还可以凭借“停职”“罚款”等手段轻松拿捏员工。令人欣慰的是，在舆论监督下，牡丹江客运段及时发布官方通报，被外包公司停职的列车销售员已经恢复工作。我们期待南京涉事公司、职能部门也不要回避问题，及时开展事实调查、追责问责等工作，公开、透明化解“限制员工如厕时间”舆情危机。顶端新闻评论员认为，舆情引导处置，应该有治理思维。舆情的平息不是终点，而是推动社会治理的起点。针对“列车售货员被停职”“限制员工如厕”两个舆情暴露出来的职场问题，必须进一步提升劳资双方法律意识，为劳动者建立更加畅通的维权渠道。同时，积极对背后潜藏的社会负面情绪进行引导，防止矛盾积压。说到底，健康的职场环境不应是“牛马”的驯养场，而应是个人价值与企业发展的统一。治理职场霸凌，矫正权力失衡，是对劳动者尊严的捍卫，更是构建和谐劳动关系的必然要求。（顶端新闻评论员 韩忠林）
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