![]()
领导周末要去总部向董事长汇报工作,于是让小张赶紧写一份汇报提纲,要有数据,有简要的文字说明和分析,要求第二天下班前完成。
小张领了任务后,让部门几个小伙伴帮着提供资料:请小李收集数据,请小赵汇表,请小孙提供背景资料,然后小张自己负责执笔写完成这份材料。
到第二天下午领导催着小张交材料的时候,小张说还没写完呢。
领导问为什么?小张说,这可不赖我,小赵的表没汇出来呢。
领导问小赵,报表为什么没完成?小赵说因为小李的数据还没报上来。
领导问小李是怎么回事?小李说管档案资料的同事休病假没上班,所以拿不到数据。
领导气得血压都高了!谁都没有责任,扳子应该打到谁的脑袋上呢?一般情况下,这个锅要扣到小张脑袋上了。
为什么呢?因为领导是把这个任务直接交给小张了,小张就是第一责任人,后边的几个环节进度缓慢,小张有责任催促。如果其他人不理睬,就应该及时向领导通报情况,由领导出面进行督战。只管好自己的一亩三分地,对其他环节不闻不问,事到临头,让急等材料去汇报的领导陷于尴尬之中,小张这个第一责任人确实难逃其咎。
在职场上,第一责任人的意识很重要,当领导把某项工作直接交给你的时候,你就应该自觉承担起协调各种问题的责任,不是让你指挥其他人、命令其他人,而是要一直关注这项工作的进度,如果出现问题,能协调的及时协调,自己没有能力协调的就赶紧向领导汇报,请领导出面协调。不能“只扫门前雪,不管他人瓦上霜”,因为一旦事情被拖延造成不利后果,第一个挨板子的就是你。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.