江苏
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盐城村“两委”换届是乡村发展的“关键一役”。
今年盐城农村换届锚定“为民造福”核心，以铁规换风气、以实干选人才，让不作为者“下”、年轻有为者“上”、关系户“靠边”，为乡村振兴注入鲜活动能。
换届中，盐城各地划清“十严禁”红线，通过多部门联审联查，对“躺平式”干部、损害群众利益者严筛细查，坚决把政治不合格、群众不认可的挡在门外。打破“论资排辈”“家族人情”壁垒，推行“三荐三联”机制，广纳返乡大学生、致富能手、退役军人等青年人才，射阳县黄沙港镇的“乡村雏雁库”已储备近30名优秀青年，不少人已走上村级重要岗位。
“95后”村会计周伟嘉扎根乡野，领办集体农场、推进高标准农田建设，还牵头文化惠民活动惠及数千群众；新当选的实干骨干聚焦民生痛点，推动道路硬化、农田灌溉升级、家门口就业项目落地，用实绩回应期待。如今的盐城乡村，“干得好就用得好”成为鲜明导向，年轻村官带着新思路、硬本领扎根田间，实干骨干扛责于肩，正让乡村焕发新活力。
换届换出好风气，更换出发展新希望。这支政治过硬、充满活力、务实为民的村干部队伍，必将成为盐城乡村高质量发展的坚实支撑，让群众的日子越过越红火。
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