求职诈骗“量身定做”，招聘平台别当甩手掌柜

春华秋实

本以为是求职机遇，没想到却是“量身定做的骗局”——据11月24日红星新闻报道，近日，多位求职者反映，他们在某招聘平台投递简历后，均收到了企业发来的意向短信，提供的岗位与其简历“精准匹配”。而在经历提供邮箱、参与线上试训、投入资金、操作失误、提交解冻资金等流程后，他们最终被骗取数万元资金。对此，该平台相关负责人表示，不排除有注册企业利用身份套取求职者信息的可能，若脱离平台沟通，平台很难进行监管。

求职诈骗并非新生事物，但骗术的“与时俱进”令人心惊。与传统“广撒网”式诈骗不同，如今此类骗局呈现出高度精准化、场景化的特征。诈骗分子非法获取或利用平台漏洞获取求职者简历信息，随后冒充企业发送“定制化”短信，甚至伪造笔试、面试、合同签署等环节，构建出完整的虚假招聘闭环。这种“以假乱真”的套路，进一步降低了受害者的警惕性，利用他们急于找工作的心理，诱导其逐步陷入资金诈骗陷阱。

骗术花样翻新的背后，一方面，个人信息泄露的渠道愈发多样，从平台数据漏洞到内部人员倒卖，不法分子往往能乘虚而入；另一方面，科技发展日新月异，一些诈骗分子也开始利用AI语音、虚拟号码等技术伪装身份，越发模糊了真实与虚假的边界。当“精准匹配”成为诈骗的伪装色，求职者如何在信息洪流中辨别真伪，成为亟待解决的社会课题。

数字经济时代，招聘平台掌握着海量敏感个人信息，其应承担的安全保障责任远超传统中介。根据网络安全法、个人信息保护法等法律法规，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。所以，平台作为信息集散枢纽，必须认识到自身在构建安全生态中的核心地位。

面对层出不穷的求职诈骗，招聘平台应从源头上审视企业审核机制，加强对入驻企业的实地考察和背景调查；在技术上加大投入，建立更加牢固的信息防火墙；完善内部管理机制，防范“内鬼”泄露信息；建立快捷有效的投诉响应机制，在求职者反映问题后迅速行动，而非避重就轻、推诿责任。否则，当更多求职者在“精准陷阱”中受伤，平台将失去赖以生存的根基。

同时，监管部门也应当加强对招聘平台的监督，对频繁发生信息泄露、诈骗案件的平台加大处罚力度；警方则应建立针对此类求职诈骗的专项打击机制，形成震慑效应。于求职者而言，心急吃不了热豆腐，任何“未入职先交钱”的“工作机会”都应当慎之又慎。

来源：工人日报