菏泽国花中等职业学校召开全体教职工会议暨期中考务会

为规范期中考试组织管理，强化教学质量监测，同时优化薪酬激励机制、凝聚师资队伍合力，11月24日，菏泽国花中等职业学校召开全体教职工会议暨期中考务会。全体教职工参加会议，严格落实会议部署，共同为学校教育教学高质量发展筑牢根基。会议由教务处主任杨慧春老师主持召开，苗叶青校长作重要讲话。

一、教务处细化考务安排 筑牢考试保障防线

会上，教务处主任杨慧春老师首先围绕期中考试各项工作作出具体部署。明确考试时间，覆盖各年级各学科核心课程，确保考核全面性；考场布置需严格遵循标准化要求，按学号有序排列桌椅，清理桌面与墙面无关物品，张贴考场规则及座次表，营造规范有序的考试环境；哨声安排细化为考前15分钟预备哨、开考信号哨、中场提醒哨及终考结束哨，确保考试节奏精准统一；着重强调监考纪律，要求监考老师全程坚守岗位、严肃履职；考后阅卷工作采用"分科集中阅卷"模式，明确阅卷标准与时间节点，要求教师秉持客观公正原则，严格审核评分细节，确保成绩真实可信；最后要求班主任要重点做好考前动员、学生诚信教育，考中关注学生身心状态，考后及时开展成绩分析与家校沟通，全方位保障考试顺利推进。

二、校长强调考务纪律 解读工资结构调整

苗叶青校长在讲话中首先聚焦期中考试全流程规范，对考前、考中、考后注意事项提出明确要求。考前需强化师生诚信教育，组织学习考试纪律，杜绝作弊行为；考中监考教师要严格执行监考规范，细致核查考生信息，及时处置突发情况，维护考场秩序；考后需高效完成阅卷登分，精准分析考试数据，针对薄弱环节优化教学策略，切实发挥考试诊断教学的作用。

随后，苗校长围绕工资结构调整方案进行详细阐释。本次调整立足学校发展实际，优化薪酬构成，进一步凸显"多劳多得、优绩优酬"原则，加大教学业绩、教研成果等激励权重，同时完善基础保障部分，充分调动教师工作积极性与主动性。方案既兼顾公平性与激励性，也为教师职业发展提供更坚实的保障，助力学校师资队伍建设与教育教学质量提升。

此次会议以考务规范夯实教学根基，以薪酬优化激发队伍活力，为学校后续工作指明方向。菏泽国花中等职业全体教职工将以此次会议为契机，严守考务纪律、深耕教学岗位，以高度的责任感推动学校教育教学工作再上新台阶，为培养高素质人才持续发力。