浙江
20多年的公司关门了，员工却很开心，因为如果不出意外，他们可以拿到一大笔补偿金。
2025年11月24日，有网友在社交平台发布了一则他们公司的公告，这一则公告告诉员工，他们工厂在2025年11月21日就停止生产了。
根据公告内容，佳能办公设备有限公司成立于2001年，到现在已经24年整了，因为市场环境的急剧变化，导致公司经营困难持续加剧虽然经过多方努力调整，但仍然没办法与扭转局面，通过佳能总部慎重研究终于做出艰难的决定，在2025年11月21日停止公司生产经营。
佳能办公设备有限公司，那就是说有关于打印机，复印机等这些设备的，因为佳能有很多的产业链，有照相机、有办公用品。
现在的照相机都已经被手机替代了，所以照相机的市场肯定更加不好，佳能照相机好像在之前就有过裁员。
按正常逻辑来说，打印机的市场应该很不错啊，因为现在创业的人多，每一家公司肯定要有一个打印机，而且现在家家户户的孩子都需要打印作业，所以也都需要一个家用的打印机，我之前店里也买过一个佳能打印机。
这打印机的市场怎么会萎缩呢，这打印机的品牌应该竞争力也不大，没那么卷吧，到底是什么原因导致挺困难？
佳能传真机，打印机，办公设备用品，他不光光是卖产品，他还有很大的维修保障服务体系，现在的公司不仅仅是卖产品，维修服务也是一个很大的利润来源。因为打印机，传真机都需要更换配件。
根据该公司的公告显示，公司停业给员工的补偿肯定是有的，因为这毕竟是外企。
这家公司成立了20多年，有很多的员工可能见证了公司一路的成长从员工的青春到了现在的中年，终于迎来了他们的下岗。
公司承诺肯定会严格依照中华人民共和国劳动合同法的相关法律法规妥善处理后后续各项事宜，最大限度的保障各位员工的合法权益。
不仅要给员工正当的权益，还要提供法定标准外的补偿，就是说这些员工可能会得到比劳动法规定还要高的补偿。
我们现在的劳动法是N+1，这些员工他们拿到的补偿肯定不止于n加一，因为以前的佳能相机有过先例。
公司从2025年11月24日到11月28日临时放假，在这个期间，公司将会与工会依法展开协商，根据员工的合理诉求和意见，最终确定补偿方案。
也就是说到了11月28日，佳能办公设备有限公司的员工们，他们就知道他们能拿到多少钱。
根据2022年佳能珠海有限公司的裁员方案，的计算标准是N+1，没满一年的支付一个月平均工资6个月以上，不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月计算。
按照劳动合同法规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资三倍的，以三倍数额作为上限计算，计算工龄的最高年限是12年，但是佳能珠海公司是不设定上限的，你如果工作了20年，就按照20年计算。
珠海公司当时还有特别的慰劳金和就业资源金叠加。
特别慰劳金不满10年的，按照实际工龄乘以月平均工资，再乘以1.0；满10年不满20年的，工龄乘以月平均工资再乘1.2的系数；工龄满20年的乘1.3的系数。
就业支援金按照工龄支付，工龄不满5年的多支付一个月工资，工龄10年以内的多支付两个月平均工资，工龄15年以内的，多支付三个月平均工资以此类推，工龄满30年的，最多支付7个月平均工资。
据说2022年珠海佳能裁员，30年工龄的工人能拿到150万的补偿金，这个补偿金是别人一辈子工作的收入，达到30年工龄的工人相当于拿到了双倍的工资。
2023年的时候，佳能中山办公设备有限公司员工规模达到1979人参保人数和人员规模相匹配，也就是说基本100%参加社保的。
如果按照这个比例去计算，每位员工补偿10万元，将近2000名员工，那就要将近支付2亿元的补偿金。
该公司在2025年春季时候还进行了招聘，没想到过去半年就要关停了。
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