扎紧公益岗管理篱笆——镇纪委嵌入式监督公益岗管理工作

“岗位虽小，却是困难群众的‘救命钱’；监督必须前移，让信息多跑路，让群众少担心。”为切实加强乔庄镇城乡公益性岗位工作人员规范化管理，建立激励约束机制，杜绝“吃空饷”现象，严禁转包代管、人岗分离、虚报人数、套取补贴等行为，使就业增收、劳动致富的理念深入人心，营造良好社会氛围。10月30日，乔庄镇纪委联合人社所进行了公益岗管理工作检查专项行动。

查台账，核信息，锁定“人、卡、岗”一致性

本次检查以“身份证、社保卡、考勤记录”三合一比对为主线，对全镇445名乡村公益性岗位人员实行“逐人过堂”。通过调取人社系统、财政“一卡通”平台及村级考勤原始数据，交叉验证，杜绝了“卡在人不在”“人在数不录”等隐患。

查流程，核制度，压实“镇、管区、村”三级责任

对照《博兴县乔庄镇城乡公益岗工作人员管理办法》，对岗位开发、人员退出、补贴申报、张榜公示等7个环节进行流程回溯，重点查看是否履行“个人申请—村级评议—镇级审批—县级备案”程序。督促完备《公益岗人员调整备案表》等制度模板，实现“调人有单、缺勤有因、补贴有据”。

查资金，核发放，守住“补贴、时间、对象”三条底线

财政补助资金是否足额、及时、精准直达个人，是检验公益岗成色的“硬杠杠”。镇纪委依托“互联网+监督”平台，查看短信提醒、银行流水、签名花名册“三对照”，确认发放成功率100%，未发现截留、挪用、冒领等问题。确保“资金不过夜、差错不过三”。

建机制，核长效，推动“当下改”与“长久立”结合。

为固化成果，乔庄镇同步出台《博兴县乔庄镇城乡公益岗工作人员管理办法》，明确管理职责：推行村或社区与用人部门双重管理模式，各村或社区负责做好日常考勤管理；实行动态管理，建立退出机制；负责公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责，对用人单位违反省、市公益性岗位相关规定或管理不善的，提出限期整改意见，对不及时整改或整改后仍存在问题的，扣除或停发公益性岗位补贴资金；对存在吃空饷、他人替岗、人岗分离、有岗无人等虚报冒领骗取公益性岗位补贴资金的用人单位，一经查实，取消其享受公益性岗位补贴资格并追回补贴资金。

乔庄镇对弄虚作假、优亲厚友行为零容忍，坚决斩断伸向民生资金的‘黑手’，让困难群众端稳端牢公益岗‘饭碗’。

记者 姚行彬 通讯员 逯焕焕