“岗位虽小,却是困难群众的‘救命钱’;监督必须前移,让信息多跑路,让群众少担心。”为切实加强乔庄镇城乡公益性岗位工作人员规范化管理,建立激励约束机制,杜绝“吃空饷”现象,严禁转包代管、人岗分离、虚报人数、套取补贴等行为,使就业增收、劳动致富的理念深入人心,营造良好社会氛围。10月30日,乔庄镇纪委联合人社所进行了公益岗管理工作检查专项行动。
查台账,核信息,锁定“人、卡、岗”一致性
本次检查以“身份证、社保卡、考勤记录”三合一比对为主线,对全镇445名乡村公益性岗位人员实行“逐人过堂”。通过调取人社系统、财政“一卡通”平台及村级考勤原始数据,交叉验证,杜绝了“卡在人不在”“人在数不录”等隐患。
查流程,核制度,压实“镇、管区、村”三级责任
对照《博兴县乔庄镇城乡公益岗工作人员管理办法》,对岗位开发、人员退出、补贴申报、张榜公示等7个环节进行流程回溯,重点查看是否履行“个人申请—村级评议—镇级审批—县级备案”程序。督促完备《公益岗人员调整备案表》等制度模板,实现“调人有单、缺勤有因、补贴有据”。
查资金,核发放,守住“补贴、时间、对象”三条底线
财政补助资金是否足额、及时、精准直达个人,是检验公益岗成色的“硬杠杠”。镇纪委依托“互联网+监督”平台,查看短信提醒、银行流水、签名花名册“三对照”,确认发放成功率100%,未发现截留、挪用、冒领等问题。确保“资金不过夜、差错不过三”。
建机制,核长效,推动“当下改”与“长久立”结合。
为固化成果,乔庄镇同步出台《博兴县乔庄镇城乡公益岗工作人员管理办法》,明确管理职责:推行村或社区与用人部门双重管理模式,各村或社区负责做好日常考勤管理;实行动态管理,建立退出机制;负责公益性岗位开发、管理、安置、聘用、检查、监督的相关单位和经办人员应严格履行职责,对用人单位违反省、市公益性岗位相关规定或管理不善的,提出限期整改意见,对不及时整改或整改后仍存在问题的,扣除或停发公益性岗位补贴资金;对存在吃空饷、他人替岗、人岗分离、有岗无人等虚报冒领骗取公益性岗位补贴资金的用人单位,一经查实,取消其享受公益性岗位补贴资格并追回补贴资金。
乔庄镇对弄虚作假、优亲厚友行为零容忍,坚决斩断伸向民生资金的‘黑手’,让困难群众端稳端牢公益岗‘饭碗’。
记者 姚行彬 通讯员 逯焕焕
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