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往日精选：
许某（女）系江苏某公司车间主任，其直属领导为生产副总洪某，许某的工作时间通常为8:00至17:00，家庭住址为经济开发区某小区，其孩子爷爷家住址为丁堰街道。
公司对员工请假设置有《请假制度说明》，根据该说明，员工请假前必须填写请假条到各个层级领导处审批。
2024年7月2日14时59分，许某接到微信通知告知“今天要一起开个会，时间等李某乙”，许某回复“回家弄小孩的”。
同日16时左右，许某在跟同办公室的230车间的车间主任潘某说要给女儿送泳衣后，未经请假手续离开公司前往孩子爷爷家，许某与孩子爷爷在路口碰头后，驾驶电动自行车返回公司时发生交通事故,许某当场死亡。
据许某的直属领导洪某陈述：2024年7月2日17时14分开会前，其到许某与潘某所在车间，询问许某的去向，潘某告知许某去给其女儿送泳衣了，但洪某并未收到许某的请假申请。
2024年7月29日，交警出具了《道路交通事故认定书》，认定许某承担事故次要责任。
2024年9月5日，家属提起工伤认定申请。
经调查取证，人社局于2024年11月8日作出不予认定工伤决定书，载明：许某的工伤认定申请，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定或者视同工伤。
家属不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出不予认定工伤决定书，并重新作出认定。
一审判决：外出前未办理请假手续，返回单位的行为不属于正常的上班范畴
一审法院认为，本案的争议焦点为许某发生交通事故是否属于上下班途中。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于应当认定为工伤的情形。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第二项之规定，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的，可以认定为上下班途中。
故对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除考量职工是否在上下班合理路途之外，还需参照上下班合理时间因素进行综合判断：职工正常的上下班或者经过单位许可的上下班，且上下班的时间与工作时间紧密相连，才符合上下班途中的时间要求。
本案中，许某在工作时间内因私事外出并前往其公公的居住地，外出前并未按照某公司制度办理请假手续，其返回单位的行为不属于正常的上班范畴，不符合上班途中的时间要求，其发生的非本人主要责任的交通事故不属于应当认定工伤的情形。
综上，一审判决驳回家属的诉讼请求。
提起上诉：外出是给女儿送泳衣，也是日常生活需要的客观情况
家属不服，提起上诉，事实和理由：1、一审判决以许某是因私事外出为由否定上班途中”的性质，忽视了许某外出是给女儿送泳衣也是日常生活需要的客观情况。2、《工伤保险条例》并未将履行单位内部请假手续作为认定工伤的前提条件。3、许某外出送泳衣后立即返回单位，时间上具有连续性，符合合理时间标准。
二审判决：上下班途中认定工伤的规定不宜再作扩大解释或延伸理解
本院认为，一审判决正确，应予维持。理由如下：
上下班途中认定工伤的规定是基于社会公共利益及公平正义的原则，对因工作原因受到事故伤害认定为工伤所作出的一种延伸，系对职工的一种倾斜性保护，对此应当严格按照法律规定执行，不宜再作扩大解释或延伸理解。
关于工伤认定中对职工上下班时间的把握，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作出了细化要求。其中第一项明确规定为，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
本案中，许某在上班工作时间因私事外出，其返回单位的行为不属于正常的上班范畴，不符合上班途中的时间要求，其发生的非本人主要责任的交通事故不属于应当认定工伤的情形。
综上，二审法院于2025年11月17日判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2025）苏04行终358号
小编点评：
近日，人社部发布，意见第七条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。包括：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间、合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。
许某上班时间去给小孩送泳衣，显然属于意见中的“开展个人活动或处理私事”，其往返时间和路线不属于上下班途中，法院作出的判决是符合目前政策的。
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