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前几天刚写了一个学术圈中“科学家竟然是骗子”的大瓜。
最近,我又在网上看到一个学术圈的“瓜”。说是学术圈旧伤未愈,又被捅了一个大窟窿?
为了了解真相,我好好查证了一下,原来这不是新瓜,这都是好几年前的事了。
不过,这个事件的主人公,人称北大数学科学院“四大才子”之首,还是值得一写。
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提起北大数学天才,很多人第一反应大概是韦东奕。但今天我想说的另一位:许晨阳。
他曾被誉为“华罗庚的接班人”,也是中科院重点培养的希望之星。
网上流传着一种说法:“许晨阳回国才6年,就撕毁了与北大签订的合同,选择赴美任教。离开前还在论坛上撂下三句刺痛人心的话”。
第一句,论资排辈压得年轻人喘不过气;第二句,学术造假早就不是秘密;第三句,科研成了捞名捞利的跳板。
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但说实话,我个人认为,这三句话更像是网友杜撰。
不过,关于“四大数学才子本可在国内继续发光,却最终都选择海外发展”这一点,却的确是无法否认的事实,这也让无数国人感到惋惜。
其中,许晨阳无疑是最受瞩目的一位。他是“韦神”韦东奕的同门师兄,师从田刚院士。
1981年出生于重庆,从小数学天赋惊人:9岁自学微积分,12岁拿遍奥数金牌。
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而他在接受采访时却始终谦逊: “其实中学时,我并不觉得自己有特别的数学天赋,只是可能比同学做题快一点。”
18岁,他被保送进入北大数学学院;
23岁硕士毕业后赴美继续深造;
25岁拿下普林斯顿博士学位;
之后在麻省理工从事博士后研究,仅用一周便破解了困扰数学界二十年的“K稳定性猜想”。
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全世界的顶尖高校和科研机构争相向他抛出橄榄枝,开出的待遇高得令人无法想象。
然而,他拒绝了麻省理工学院开出的百万年薪与绿卡邀请,2012年毅然选择回到北大未名湖畔。
回国后,他常常工作至凌晨,带学生啃论文,甚至自掏腰包邀请菲尔兹奖得主授课。
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短短几年里,他拿下国际拉马努金奖、未来科学大奖、国家科学突破奖,培养出20多位国际奥赛金牌选手,并一手建立起中国的代数几何学派,让中国在该领域的研究整体跃升了一大截。
然而,就在所有人以为他会继续留在国内深耕的时候——2018年,他做出了令人震惊的决定:再次远赴美国。
之后,他加入麻省理工学院,2020年进入普林斯顿任教,并获得科尔代数学奖,成为该奖历史上第一位华人获奖者。
许晨阳在北大任教的六年间经历了什么?我们并不得而知。但有一组数据,或许能提供一点参考:
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美国国家科学基金会数据显示:2018年有6182名中国籍博士在美国留学,其中79%选择留下工作。
也就是说,每5个留美中国博士,只有1个愿意回国。再看看近两年的科技圈:
2025年,美国公司Meta为前苹果高管庞若鸣开出了2亿美元年薪,震惊全网;
OpenAI的核心华人科学家余家辉、赵晟佳、毕树超、任泓宇也相继被高薪挖走。
外界唏嘘:“OpenAI人才流失严重。”但比他们更应该唏嘘的,其实是我们。因为这些人,全部来自国内顶尖学府。
还有数据统计:全球47%的顶尖AI研究者本科学习经历来自中国院校,即便在美国最顶尖的AI机构中,也有38%研究人员是华人。
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那么,这一切说明了什么呢?
说明我们辛苦培养的人才,为什么越来越多在海外发光,而不是在自己的土地上生根?
许多人习惯性把问题归结为“缺乏爱国心”,可如果稍微换一个视角,就会发现事情远比一句“爱不爱国”复杂得多。
站在个体的角度,他们的选择其实并不难理解。
一个人在最宝贵的青春里,把时间全部押在科研上。没有稳定收入、没有正常作息、没有太多生活,熬到博士毕业,走出校门,带着满腔的理想,以为终于可以投入世界级的研究。
然而回到现实,却发现:回报跟付出完全不成正比。
有数据显示,2021年清北复交毕业生的平均薪资,也才1万出头,折算下来一年不过13万人民币。
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而硅谷普通科技公司都能轻松开到10万美元年薪,谷歌的年薪中位数更达到30万美元。
这不仅仅是数字上的差距,它代表的是:一个人做同样的研究,在不同土地上的价值被完全不同地对待。
这种落差,打击的不是钱包,而是尊严。
更无奈的是,即便愿意留下,也未必有机会真正投入科研。
国内能消化顶尖人才的高水平科研岗位数量有限,而最好的机构和企业门口长期拥挤。
于是才出现这样的场景:一个街道事业编,竟然有50多个清北硕博挤破头要往里面钻;
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如今,越来越多的高分毕业生宁愿放弃专业积累,转头去考警校,只为了稳定;
真正想做研究的人,却被迫在体制里等待、在项目里奔波、在审批里消磨。
如果一个国家最优秀的头脑,不是在实验室里突破和创新,而是在招聘网站上投简历、在考试里竞争岗位。那么,人才流失不是偶然,而是必然。
因此,顶尖学者的出走,不是简单的“个人选择”,而是整个科研生态问题的一面镜子。
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我们需要诚实面对几个问题:
我们有没有真正尊重科研规律?科研需要长期积累、需要容错、需要静水深流,而不是以KPI评价成果。
我们有没有建立完整的支持体系?让研究者不用把精力花在申请、汇报、证明、竞争资源,而能专注于创造。
我们有没有给予足够的安全感?让研究者不必用生活压力衡量理想,不必在柴米油盐前放下学术。
所以,与其在网上声嘶力竭质问:“为什么天才不留下?”
不如静下心来反问自己一句:“如果我们连让人才安心研究的环境都给不了,还拿什么要求他们留下?”
真正的强大,从来不是靠情怀绑定,而是靠制度、尊重和回报吸引。
真正的爱国,也不是用道德去压人,而是让这些人回来以后能走得更远。
当我们能让每一位科研者确信:“我值得,我重要,我被看见。”
那一天,也许就再也不会有人踏上离开的航班。
菊以高洁会渊明,吾以文会友。曾是多年医学编辑的我,现为两只小棉袄的妈妈,每天努力码字,只愿为千万家庭带去专业、有趣、独特的教育观点。原创不易,你的认可是我坚持下去的动力。
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