北京
为加强职工队伍建设，提高全员综合素质，推动企业高质量发展，河北省唐山市乐亭县烟草专卖局（营销部）因地制宜、精准施策，探索推行“三加”培训模式，深入推进员工教育培训工作提档升级。
“要求+需求”找准培训靶点
乐亭县局（营销部）立足企业高质量发展要求，结合日常考核短板弱项，科学制定教育培训计划，细化目标任务；同时坚持需求导向，综合考虑员工学历、岗位职责和年龄结构等实际情况，按需施教，使培训更贴实际更有特色更富实效。
“线上+线下”双驱互融共促
线上借助烟草网络学院、学习强国等媒体平台，打造覆盖全体干部员工的网络学习教育阵地，职工可利用碎片化时间，打破时间和空间限制，通过手机、电脑等终端随时随地学；线下探索研究式教学、沉浸式教育、互动式课堂。通过集中学习、专题授课、实践锻炼等结合，培训形式丰富多样，包括各岗位技能专题讲座、案例分析、小组讨论鼓励职工分享经验、交流想法，共同进步。
乐亭县局（营销部）员工安全教育培训
“走出去+请进来”拓宽眼界
组织相关岗位人员走出去，到先进单位交流学习，积累工作经验，开拓视野眼界；同时，积极邀请专家学者及行业内训师，拓宽工作思路，提升全局工作水平和质量。通过学习和交流，促进知识共享和经验传承，培养职工的团队合作精神和责任感，提升公司整体凝聚力。
“三加”职工教育培训模式的实行，增强了职工对企业的认同感和归属感，促进了企业人才队伍建设，为企业持续发展提供了有力保障。下一步，乐亭县局（营销部）将继续完善“三加”培训模式，不断探索创新培训方式和内容，为企业高质量发展培养更多优秀人才。（尹娇娇 文/图）
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