北京
用工编制紧张，想扩人却受限于组织架构
人力成本逐年攀升，社保、薪酬压力压得人喘不过气
不同城市用工政策差异大，属地化管理难上加难
税务合规风险暗藏，稍不注意就可能踩坑……
这些痛点，让企业在应对业务需求波动时处处受限。别担心！际合人力资源针对企业核心诉求，打造了员工派遣、劳务外包、业务外包三大用工管理方案，从 “人” 到 “事” 全维度解决难题，助力企业轻装上阵！
�� 际合人力资源 3 大用工方案：精准匹配企业需求~
【一】员工派遣：释放编制，降低成本的 “轻量之选”
际合人力资源作为派遣单位，为企业提供员工招聘、入职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬发放、员工关系维护等全流程人事服务，企业只需专注于员工的工作任务管理。
释放用工编制：精简组织结构，不占用企业编制，即可达成人效
降低用工成本：解决企业薪酬福利差异化需求，有效降低用人成本
多城落地交付：服务网络辐射全国，解决员工属地化管理难题
自建系统加持：数字化人事管理系统加持，有效提升运营管理效率
【二】劳务外包：合规节税，专业高效的 “进阶方案”
劳务外包为企业提供合规优化税务筹划服务，是在派遣基础上升级 “税务优化”。
合规节税：帮助企业合规优化税务筹划方案，降低经营成本。
服务专业：专业的人员管理，规范的操作流程，简化用工程序。
战略帮手：弥补企业资源短板，快速实现阶段性目标。
系统加持：数字化人事管理系统加持，有效提升运营管理效率。
【三】业务外包：全流程托管，聚焦核心的 “深度合作”
与前两种方案不同，业务外包聚焦于 “业务流程” 的全托管 —— 际合人力资源不仅负责团队搭建，还涵盖业务流程设计与优化、员工培训、绩效管理、结果交付等环节，相当于为企业打造一支 “专属业务团队”，企业只需验收最终成果。
涵盖业务流程与优化、人员招聘、劳动关系、员工培训、薪酬福利、绩效管理等全流程服务
根据企业的业务逻辑、人员要求、岗位目标等特点提供更合理的定制化解决方案。
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