工作是否积极，不能只看动静

职场上看一个人的工作态度，看的常常是“动静”。

以这个人搞出了多大动静，来衡量他是否积极。在这个标准下，似乎只有那些马不停蹄到处跑，手上事情忙不完的人，才配得上积极努力几个字。至于一声不吭，也不知道在干啥的人，八成是在开小差。要不然，我怎么看不出来呢？

然而，这个标准并不准确。工作积极，关键在于知道自己要做什么，并且专注努力地执行。这种执行力，不是只体现于外在行为上。很多时候，安静的等待与默默的筹备，反而是更重要的积极作为。

就像田径比赛中，众人的眼睛通常只盯着跑道。大家为运动员在场上风驰电掣的十几秒而喝彩。无疑，那是积极作为中最激动人心的展现。但是，任何一个运动员和教练都深知，决定这短暂辉煌的，是场下成千上万个小时，不为人知的非赛季训练。

不仅仅要训练跑的技术，还要训练力量、肌肉、耐力。期间每一次的累积，都是实实在在的积极作为。同样，比赛前精心调整状态，进行热身，以及赛后对每一个环节的复盘，都是导向胜利的积极环节。所有这些，都不可或缺。

将这个逻辑延伸到职场上，道理是相通的。

积极的作为，首先体现在静默规划中。项目越复杂，前期的准备工作越要细致耐心。需要收集大量的资料信息，梳理逻辑，搭建框架，预判风险，等等。在成文的计划出来去之前，这些都看似没有产出。但这里面的价值，远高于拿到任务就盲目开干，随后不断返工的低效忙碌。方向不对，跑得再快也无济于事。

积极的作为，也体现在专注积累中。一个人所拥有的能力，不可能立刻转化为业绩。中间需要专注的积累。包括许多无法很快出成果，但还是要做的实践操练。这个过程别人看不见，但内在的改变一直在发生。芥菜树下看，基础打牢了，收获是必然的。

此外，积极的作为，也包括耐心的等待。等什么呢？合适的时机，市场环境的成熟，合作伙伴的回应，自身能力的沉淀……很多事情都需要时间。但实话实说，有耐心的人并不多。但客观规律如此，无论你是否有耐心，该等就得等，急也急不来。既然如此，不如尊重规律，一边积极行动，一边耐心等待。

之所以忽视这些静态的积极作为，是因为我们常常追求即时反馈。但扪心自问，怎么可能时时都有反馈？

所有厚积薄发的薄发瞬间，都依赖于此前漫长的厚积过程。只看薄发而无视厚积，并不现实。因此，我们需要重新定义，自己和他人的工作状态。办公室里发呆的人，或许真的在思考问题。当然，也可能是在开小差。但无论如何，要给出一些空间，容许看似走神发呆的状态。一时没有产生可见的效果，也不必太过焦虑。

干没干活，眼前就能看得出。能不能出成绩，却不是一天两天的事。

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