降本增效与员工满意可以兼得！黄浦“HR优+”力促人力资源与金融科技“双向破局”

在数字化转型浪潮中，人力资源与金融科技如何实现深度融合、双向赋能，已成为推动企业甚至区域经济高质量发展的关键命题。近日，黄浦区人社局联合蚂蚁集团H空间举办“HR优+”系列生态沙龙，聚焦“人力资源×金融科技”，吸引近30家企业代表共聚一堂，探讨跨界协同的新路径。

在主题演讲环节，智联招聘人力资源专家杨雨蓉以“HR科技赋能：重塑人力资源服务的现在与未来”为题，从人力资源机构视角出发，深入解析了AI、大数据技术在选才、留才、育才及未来预测等场景的应用成果，为金融科技企业优化人才管理提供了清晰路径。

蚂蚁集团企业码事务部吴梦芸则围绕“金融科技赋能：弹性福利助力平台员工管理降本”展开分享。支付宝企业码通过平台化资源整合与员工身份权益运营，提供兼顾成本与关怀的弹性福利解决方案，以更小投入实现更优福利覆盖，助力企业在预算约束下提升员工满意度和归属感。

互动环节，企业代表围绕“弹性福利落地适配”“支付宝企业码申请与使用”等议题展开讨论。嘉宾们一致认为，金融科技与人力资源的融合，不仅是技术叠加，更是人力资源思维与服务的重构——AI负责成效，人类负责创造。

吴梦芸还以自身经历举例说明科技对员工体验的提升：“作为频繁出差的职场人，我每月有五分之一至三分之一的时间在全国各地奔波。得益于国家对电子发票的支持和支付宝企业码的应用，大部分差旅支出由单位直接支付，如果发生零星垫付，当晚通过线上提交快速报销，第二天一大早款项就能到账，极大减轻了个人资金压力。”

吴梦芸还告诉记者，正是基于中国企业对数字化浪潮的拥抱，支付宝着力打造了企业码这一普适化产品，既发挥平台技术优势，又切实提升企业和员工双方的体验，让弹性福利管理更丰富、更便捷，实现了企业省钱、财务省心、员工省事。

区人社局相关负责人表示，本次活动以“双向破局・共筑产业新生态”为主题，精准对接企业在数字化转型、人才管理、成本控制等方面的需求。下一步，黄浦区将持续丰富“HR优+”品牌活动，搭建更高效资源对接平台，为黄浦区打造具有全球影响力的金融科技高地保驾护航。

记者 / 宋梅

编辑 / 黄骞文

图片 / 宋梅 区人社局

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