规培生蹭电、蹭水、蹭纱布被医院训诫

谁没在科室充过一次私人充电宝？谁没顺手拿过一包科室的纸巾、一片纱布应急？咱医护圈里，这事儿以前不就是 “睁一只眼闭一只眼” 的常态吗？

可广东某医院的规培生杨某，在科室更衣室例行巡查时，发现其衣兜内装有一包未登记领用的无菌纱布，加之随身携带的私人充电宝长期在科室办公室插座充电，且其个人水壶多次在科室专用饮水机接水后带回家饮用，被护士长上报，被训诫处罚。

消息一出，医疗圈炸了。

有规培生自嘲：“我们可真惨，8月份有医院禁止规培生进职工餐厅吃饭，现在连充个电、拿包纱布都要被处理，难道我们不是人？”

湖南同行则透露，他们医院的酒精、碘伏、口罩早已锁起来，领用必须用空瓶换，“用起来总感觉有双眼睛盯着，很不自在”。

“谁没在科室充过电？谁没顺过几包纸？”四川规培生的质问引来无数共鸣。

一项近2.2万名医务工作者参与的投票显示，几乎100% 的人都曾“薅过科室羊毛”。他们认为自己为医院奉献了青春，科室就像第二个家，拿点纸巾、充个电，再正常不过。

为什么以前没人管，现在却上纲上线？

核心原因就四个字：过紧日子。

11月以来，多地三甲医院下发“过紧日子”通知，要求严格控制非必要开支。科室每月对耗材、水电进行核算，杨某所在小组的纱布领用量比往期多了10%，公共插座被私人充电宝占用导致电费每月多出几十元，饮水机滤芯因大量私用而提前更换，每月多花50多元。这些“小钱”累加，成了医院成本控制的痛点。

从“粗放”到“精细”的转型阵痛

医院不是小气，而是不得不“抠”。在医保控费、运营压力加大的背景下，每一分资源都关系到医疗服务的可持续。护士长那句“如果人人都这样，科室成本会失控，最终影响患者就医体验”，不是危言耸听。

但问题在于，制度收紧的同时，是否也收紧了人心？

当酒精、纱布、口罩都被锁进柜子，当充电、接水都要登记，医生们感受到的不是“节约”，而是“不被信任”。规培生本就待遇低、压力大，再因几十元的成本被公开处罚，难免产生“人被物化”的委屈。

我们需要的，是既紧日子，又暖日子

医院要控制成本，但不能只有冷冰冰的制度。

– 能否明确哪些资源可以合理使用（如值班时充电、饮用工作用水），哪些属于严禁私用？

– 能否在科室设置公共充电区、饮水区，避免因“偷用”而产生管理矛盾？

– 能否在处罚前先沟通、教育，而不直接“杀鸡儆猴”？

医疗的温度，不在锁住的柜子里，而在制度与人性之间的平衡中。

“所谓规矩，从不是为了捆住人心，而是为了让温暖有处安放。”

当制度不再冰冷如铁，当理解不再稀缺如金，我们才能真正守护好那个，属于医患共同的，有温度的“家”。

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