杭州某职场，女子水杯中发现不明液体，报警后续让人心寒

这两天在热搜上看到一则旧闻，简直离谱到让人跌破眼镜。

2014年，杭州某职场。

当时在某公司上班的小红，像往常一样拿起办公桌上的保温杯准备喝水，可打开盖子的瞬间，一股异样的气味和不明液体让她头皮发麻 ——

后来经调查，这竟然是同事张某的精液。

这事放在谁身上都得崩溃，小红当场就报了公司主管，主管还算靠谱，立马联系了派出所，调了监控。

没几天，警方就锁定了嫌疑人张某。

这哥们也算是 “识时务”，2014 年 5 月 9 日主动投案了，一交代才知道，这不是第一次，之前已经偷偷干过 3 回，趁办公室没人，在小红的保温杯里做这种龌龊事。

消息一出来，网友们的评论直接炸了锅。

有网友说 “这也太恶心了吧！隔着屏幕都觉得生理不适，这同事怕不是心理有问题？”

还有人吐槽 “职场遇到这种人，简直是倒了八辈子血霉，以后谁还敢用自己的杯子喝水？”

更有女性网友感同身受：

“女生在职场真的太难了，不仅要搞事业，还得防着各种奇葩骚扰，连喝口水都不安生。”

其实小红的遭遇并不是个例，职场中性骚扰、恶意骚扰的事情从来没断过。

之前看到过一个新闻，深圳某公司的女员工，连续几个月被男同事尾随偷拍，还把照片发在公司内部群里调侃；

还有上海的一位职场女性，因为拒绝了男领导的追求，被对方故意穿小鞋，不仅调岗降薪，还到处散播她的谣言。

这些事情虽然形式不一样，但本质上都是对他人权益的侵犯，对职场环境的破坏。

再说回小红的事，警方最后给张某的处罚是行政拘留 3 天，公司也把他辞退了。

按说作恶者受到了惩罚，事情也该告一段落了，可后续的发展却让更多人替小红抱不平。

原来在警方还没正式审问张某的时候，张某所在部门的领导马某，竟然私下给小红打电话，说已经跟张某谈过了，让小红 “给个面子” 撤案。

这操作直接让网友们气炸了：

“这领导怕不是脑子进水了？受害者还要给施害者面子？”

“合着领导眼里只有人情，没有是非观吗？这不是变相纵容作恶吗？”

还有网友吐槽：

“这种领导就该一起被辞退，根本不配当管理者，连最基本的是非观都没有。”

小红本来就因为张某的行为受到了巨大的精神打击，再加上领导马某这波操作，心里更是凉透了。

她觉得公司没有尽到保护员工的义务，不仅让她遭遇了恶性骚扰，还在后续处理中让她再次受到伤害。

于是在 2014 年 6 月 23 日，小红提出了辞职，并且要求公司支付 17060 元的经济补偿。

可公司这边却不乐意了，说可以解除劳动合同，但补偿一分没有。

双方谈不拢，小红就申请了劳动仲裁，结果仲裁驳回了她的请求，没办法，她又起诉到了法院。

法院审理后的判决，再次引发了网友们的激烈讨论。

法院认为，张某的行为是个人恶意行为，公司没办法提前预料和控制，而且公司在小红上报后，及时联系警方、调取监控，后来也辞退了张某，已经尽到了应尽的义务。

至于领导马某劝小红撤案，那是他个人言语不当，不能代表公司的态度，也不算阻碍警方调查。

最后，法院驳回了小红要求经济补偿的诉求。

这个判决一出，网友们的观点分成了两派。

支持法院判决的网友说：

“公司确实做到了该做的，报警、调监控、辞退嫌疑人，没毛病啊，总不能让公司为员工的个人犯罪行为买单吧？”

“职场不是保险箱，公司能做的是事后补救，没法 24 小时盯着每个员工，总不能因为出了这种事就怪公司吧？”

但另一派网友却坚决反对：

“领导也是公司的人啊，他的行为难道不是公司管理不到位的体现？小红因为这事辞职，公司一点补偿都没有，也太寒心了吧？”

“女生在职场遭遇这种恶性骚扰，精神损失多大啊，公司就算没有主要责任，也该有点人道主义补偿吧？”

还有网友分享了自己的经历：

“我之前在公司被同事骚扰，上报后公司也只是口头警告了对方，后来我实在受不了辞职了，也是一分补偿都没有，感觉女生在职场真的很弱势。”

其实仔细想想，这起事件的核心争议，说到底就是职场骚扰发生后，用人单位的保护义务到底该划到哪里。

法院的判决认为，公司只要做到了及时报警、配合调查、依规处理嫌疑人，就算尽到了义务。

但在很多网友看来，这还远远不够。

职场不仅是工作的地方，也应该是安全的地方，公司不仅要处理作恶者，更要保护受害者的权益，比如提供心理疏导、保障后续工作环境安全，甚至在受害者因此辞职时给予适当补偿。

毕竟，受害者并没有做错什么，却要承受身体和心理的双重伤害，还要面临失业的风险，这确实让人觉得不公平。

还有一个值得深思的问题是，职场骚扰的成本太低了。

张某做了这么龌龊的事，只被行政拘留 3 天，辞退后换个公司照样能上班。

而小红呢，却要一辈子带着这个心理阴影，甚至影响后续的工作和生活。

网友们纷纷呼吁：

“应该加大对职场骚扰者的惩罚力度，不仅要行政处罚，还要让他们在行业内寸步难行，这样才能起到震慑作用。”

“用人单位也应该建立更完善的职场反骚扰机制，不能等出了事情才补救，要提前预防，让员工知道遇到骚扰该找谁、该怎么办。”

小红的遭遇虽然已经过去好几年了，但类似的事情依然在不断发生。

这提醒我们，职场反骚扰还有很长的路要走。

用人单位要真正重视起来，不能只把 “保护员工” 挂在嘴上，要落实到具体的制度和行动上；

相关部门也要加大监管力度，提高职场骚扰的违法成本；

而我们每个人，遇到职场骚扰时也不能忍气吞声，要勇敢站出来维权，只有这样，才能让职场环境变得更安全、更公平。

最后，希望所有的职场人都能远离骚扰，在一个安全、尊重的环境里工作。

也希望那些心存恶意的人能明白，职场不是法外之地，任何侵犯他人权益的行为，都必将受到应有的惩罚。

毕竟，大家出来上班都是为了赚钱糊口、实现价值，谁也不想遇到这种糟心事儿不是？