河南
世界在筛选我们，我们也在筛选世界！
所谓人口红利，就是便于筛选
我们总在吐槽教育的无用和职场的功利，却看不到问题的本质；
本质就是从教育到职场，根本不是在培养人才，人才都是筛选出来的。
物以类聚，人以群分，好的学校为什么会有门槛，说白了就是在筛选；
从小学开始，学校就被分为重点、一般，校内又分为强化班、普通班，就是为了把那些有天赋、肯上进、努力听话的小孩筛选出来；
一级一级地往上送，好学校把那些好苗子都挑走了，事实上，那些好学生也在筛选好学校，因为师资力量强，有氛围；
所以，互相选择的结果就是两极分化，好的越来越好，差的越来越差。
如果真的把那些好学生放到一般学校里去，也不见得他就考不上985，只是几率问题罢了。
喊了几十年的人口红利，你只知道免费劳动力，却不知道人口真正的红利，是便于筛选；
把一个天赋很差又不爱学习、坏毛病很多的孩子变成爱学习，养成好习惯，考上名校的改变过程叫培养，很明显，这样的培养吃力不讨好。
大部分人天生不适合上班
比如不想被约束、向往自由的人，有自己想法且抗拒重复性工作的人、高敏感的人，这些人在职场会非常难受；
如果社会面上可用的人力资源不充裕、经济环境又好，这类人可以通过频繁跳槽来短暂逃避问题；
但我们国家每年有上千万优质大学生可供挑选，楼市鲸落伴随经济下行，这些人的弊端就显现出来了；
所以，你会看见现在各行各业都在裁员，可是大裁员过后又在招聘，其实是筛选失败后继续筛选的循环。
企业的筛选更残酷，也更复杂，学历是第一关，985、清北复交只能说明这个人学习力可以，但不能说明他就适合上班；
适合上班的人，是那些追求稳定工作、热爱或能忍受重复性工作、有上进心但不太强、服从性高又擅长跟人打交道的人；
这些人就是企业通过筛选想要留下来的人，校招就是在干这件事。
所以，真正的好企业基本上只有校招，社招的目的只是找临时干活的；
这两年你会看到很多大企业、尤其是央国企基本上没有社招了，只保留了校招；
就是因为不缺干活的人，他们想用最少的成本去筛选最合适的人，白纸一张的学生是最合适的了！
30岁左右被踢出职场的人基本上都是被企业筛选下来的不适合上班的人，这些人在经历学校、职场的标准化管理后，即使曾经有过创业的想法，现在也不敢去创业；
但现在经济下行，工作不好找，这些被筛掉的人，有的硬着头皮创业，有的通过摸索去做自媒体了，有的则一直陷在找工作或者考编的漩涡里；
这本质也是一种筛选，是你在筛选世界，筛选你适合走哪条路？
包括这两年大家都在讨论的年轻人不买房、不结婚、不生娃，这些群体大多也不是主动选择，而是被社会机制筛选下来的人；
他们没有相应的资格，自然做不成相应的事！
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