哈市香坊区工程社区“点对点”赋能新就业群体

随着快递、外卖、家政等新业态融入日常生活，新就业群体已成为基层治理中不可忽视的力量。为激活这支队伍的参与热情，通乡街道工程社区将网格化治理与新就业群体赋能相结合，培育“新工程人”志愿队伍，鼓励他们投身安全巡查、困难帮扶、协商共治等社区事务。近日，社区依托新时代文明实践站，针对“新工程人”开展“志愿者的职责边界与核心任务”主题赋能培训，用灵活形式破解新就业群体“时间散、流动性强”的参与难题。

考虑到新就业群体多需奔波作业，社区创新采用“线下加好友、线上一对一传要点”的培训模式：线下见面时，工作人员先添加志愿者微信，线上再针对性发送培训内容——从社区志愿服务现状、志愿者职责边界，到核心任务细化清单，逐条清晰解读；同时特别强调，新就业群体“熟悉社区路况、覆盖面广、流动性强”的优势，能在信息传递、应急响应、便民服务中发挥独特作用，让大家明确自身价值。

培训中，针对新就业群体提出的“配送高峰期如何平衡工作与志愿服务”“遇到突发情况该管哪些、怎么管”等实际问题，社区工作人员逐一耐心解答；还通过微信分享优秀志愿者服务事迹，进一步激发大家的奉献精神，强化服务意识。

此次“点对点”微信赋能培训，不仅让新就业群体系统掌握了志愿服务知识，更搭建起他们融入社区治理的桥梁。下一步，工程社区将持续优化赋能模式，推动“新工程人”志愿队伍规范化、专业化发展，让新就业群体成为基层治理的“新帮手”，共同打造更有温度的社区环境。

来源：香坊区委宣传部