时代不同了，煲鸡汤不如发鸡腿

作者〡李老逵

“俞敏洪南极游”这事儿发酵好几天了，老俞又一次深陷舆论漩涡。

说实话我觉得老俞这人其实还算不错，有理想有情怀，每年3月份开大会还不忘分享心得。而且也还算有担当，毕竟人家当年可是真金白银地花了近200亿退学费和遣散费，比太多卷款跑路的培训机构老板强多了。

然而，老俞感觉也是有点太直男，这也是那个年代糙汉子或者说“凤凰男”的通病。

11 月 16 日是新东方成立 32 周年的日子，按理说该是和全体员工一同庆祝，但老俞却跑到南极去旅游了，触景生情还感慨万千地发了一封长长的内部信，想激励一下员工。

没成想这封信一发出去，被全网追着骂。

在内部信里，俞敏洪一直站在老板视角说话。新东方 2025 财年净利润骤降 73.7%，核心教育业务增速放缓，员工面临的是业绩压力、工作强度等实际问题。但俞敏洪的信里，更多是自己的感悟和对未来的规划，没回应员工的现实困境。

一边是“浩瀚的洁白、翡翠般的冰山”，一边是加不完的班做不完的方案，换了你是员工，你会和老板瞬间深刻共情，同呼吸共命运，一起感慨往昔放眼未来吗？

别说普通员工不会了，估计就连一般的高管都不会，除非他手握一大堆新东方的股票。

其实老板出去玩本身没毛病，毕竟谁挣了钱也不是全奉献的，普通员工再傻，也不会傻到拎不清非要和老板对标生活质量，更知道老板也是吃了很多常人无法忍受的苦才走到了今天。

只是成年人的职场世界，有个“底线”潜规则，那就是老板可以游山玩水、吃香的喝辣的， 老板也可以给员工谈职场情怀灌鸡汤。但是这两件事不能同时一起做。

也就是说，老板不能在游山玩水吃香的喝辣的同时，一边晒幸福，一边给员工谈职场情怀灌鸡汤。不能一边去南极，一边煲鸡汤，你在南极看企鹅，我在搬砖啃冷馍。

作为老板，你可以吃肉，但不要在我挨饿的时候当着我的面吧唧嘴。如果发鸡汤的同时，能够想想员工的不容易，给每个员工发发福利，那估计就是一个全网欢呼的“正能量”故事了。

眼看舆论翻了车，老俞赶紧找补，一边大度地表示允许员工吐槽是新东方的传统，一边澄清旅游价格没有那么贵，然后还许诺未来奖励20个优秀员工来南极。

不得不说，新东方的公关团队和西贝的华与华简直是一对活宝，同样拉胯。

这个时候，讲传统和价格还有用吗？至于选优秀员工公费旅游更是涉嫌“把外部矛盾转移为内部矛盾”，“挑动群众斗群众”。

员工会说只想发钱不想去南极。作为老板，少点鸡汤，多点实际行动，给员工加薪才是最好的激励。

你看刘强东虽然也是大直男，但是人家发钱发手机甚至发房子，动不动还要“全体兄弟上社保”，所以底下员工一片欢呼，老板去美国泡妞也没人吐槽。

所以老俞被骂，其实并不是他去南极有什么错，作为员工，绝不是反对老板旅游，而是反感在员工拼命加班时，老板用“鸡汤”替代“实际关怀”。

希望有更多老板和领导看到本文，多点思考。时代已经不同了，煲鸡汤真的不如发鸡腿。

-完-

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作者：李老逵，法学双硕士毕业，曾在国务院部委工作多年，嫉恶如仇，仗义敢言，因此辞职改做执业律师。赤子之心不改，忧国忧民常在，忙时搬砖，闲暇写作。文章多替苍生写，不为君王唱赞歌。

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