从一场发布会看包头的“引才”与“留心”

（来源：内蒙古日报）

转自：内蒙古日报

□本报记者 蔡冬梅

　　“大家下午好！今年是‘十四五’规划收官之年，本场发布会主要内容是‘十四五’期间包头市人才与科技创新，推动传统产业转型提质增效，并就相关内容回答媒体提问。”11月19日下午，主持人开场的话音落下，会场内关于包头市“十四五”期间如何以人才与科技创新驱动城市蜕变的讨论开始了。这不仅是一场成果的汇报，更是一次对老工业城市发展路径的深度思辨。

　　包头市相关负责人新闻发布所呈现的，是一组组沉甸甸的数据：全社会研发投入从56亿跃升至76亿，技术合同成交额激增5.8倍，近10万人才如百川归海般汇聚鹿城……这些数字，不再是枯燥的报表，它们共同勾勒出一幅城市能量级跃迁的轨迹图。

　　一座传统工业城市，是靠什么摆脱了“资源路径依赖”，转而将创新与人才刻入发展的基因？答案，或许就藏在那被反复提及的“突围”二字里——这不仅是技术的突围，更是思想与体制的突围。

　　进入媒体提问环节时，发布会从单向的发布，转向了双向的叩问与探寻。有记者将问题直指核心：“包头市如何确保人才集聚与产业发展同频共振？”当地组织部相关负责人没有停留在引才数量的说明，而是揭示了更深层的制度创新：“事业编企业用”的模式，如同一根灵活的金丝，将体制的保障与市场的活力巧妙编织在一起，它入选全国教学案例的背后，是包头对人才流动壁垒的深刻洞察与大胆破解。这恰恰印证，真正的产才融合，绝非简单的人才堆砌，而是需要精巧的制度设计作为黏合剂。

　　关于“科技体检”3年的变化之问，记者的提问将焦点投向了创新生态的微观层面。科技部门的回答描绘了一幅动态图景：从初期的“诊断把脉”到如今的“开方抓药”，从单次服务到“企业科技特派员”的长期陪伴。3000余人次特派员深入千余家企业，这背后是一种理念的升华——创新服务不再是高高在上的指导，而是俯下身子的共同成长。当超半数受检企业因此建立了研发机构或开发了新产品，我们看到，科技政策的“雨露”正精准滴灌到企业创新的“根部”。

　　关于“高技能人才队伍”的提问，则将话题引向了支撑一切的基石。当地人社部门与科技局的回应，共同拼凑出包头打造“工匠之都”的雄心。从在全区首批评聘特级技师、首席技师，到构建中高职一体化体系，再到一个个“订单班”“工匠班”如定制化工坊般精准输送血液，这座城市正以现代“师匠”制度，回应着时代对卓越技艺的呼唤。这解答了另一个关键问题：在追逐高科技、顶尖人才的同时，如何夯实制造业的根基？包头的实践表明，高技能人才队伍与战略科学家、科技领军人才一样，都是创新生态中不可或缺、彼此支撑的珍贵种群。

　　记者观察发现，整场发布会，“包揽人才 头等大事”的品牌理念贯穿始终。它不只停留在口号上，更化为了立法设立的“包头人才周”，化为了“高层次人才服务卡”背后的24项贴心服务，化为了帮助青年人才解决的1357件“关键小事”。当有关部门提及常态化开展的“一‘鹿’有你 爱在包头”青年婚恋交友活动时，这轻松的一句，却沉重地击中了人才工作的本质：引才易，留心难。一座城市最大的诚意，莫过于既关心人才的星辰大海，也关照他们的烟火人间。

　　这场发布会，如同一扇精心打开的窗口，让我们窥见：一座城市的转型，绝非资源的简单转换，而是整个发展逻辑的重构。它将以人才为核心的创新要素，从辅助变量提升为关键引擎，让人才的理想与城市的梦想，在双向奔赴中共振出最激昂的乐章。