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35岁,人到中年,尽早去做个人事业

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35-45岁,是人生最容易消失的10年

你有没有听说过这样一种说法?

10岁到20岁这十年过得像20年一样,而30岁到40岁这十年却是一瞬间就过去了

如果你也有这种感觉,一定要往下看,我会告诉你,为什么对于大部分人来说,30~40岁,是人生最容易消失的十年。

我们又该如何找回这本属于我们的「人生黄金十年」。

先来做一个思想实验。

找个安静的地方,在脑子里过一遍你一天的生活日程。

下面是我曾经一天的生活日程:

早上7:30睁眼,按掉了和昨天一样的闹钟,起床,走向卫生间。 熟悉的上班路上,能精准预判每个红绿灯,能闭着眼走到最常去的早餐店。 到公司后,摸出电脑,开始处理一个仿佛处理过很多次的问题,相似的沟通话术,结构雷同的报告,每周三下午的例会,都像是上周的复刻版。 晚上8:00,结束了一天,无波无澜,平淡地像过去10年的每一天……

你呢,在这段生活日程里,是否看到了自己过去几年生活的影子。

这样的生活没有错,甚至可以说很稳定,只是太重复了,重复到我们人生变得固化,可能性几乎消失殆尽。


做过上千个职场咨询后,我发现,30岁后大多数人会进入职业平台期,要么在某个岗位上深耕,要么成了小团队的管理。

这个阶段不再期待创新和惊喜,而是习惯稳定输出、不出纰漏。

你会发现每天做的事,5年前就会做,而那些困扰你的问题,反复还是那几个。

大部分人不是有了10年经验,而是把1年的经验,用了10年。

这是职场模式固化的困境。

罗曼·罗兰在书里写过一段挺扎心的话:大多数人在30岁时就死了,他们变成了自己的影子,以后的生命不过是用来模仿自己。

如果你也陷入消失十年惯性循环里,自己毫无头绪,也没人可以拉你一把,我的建议就一个:尽早去做喜欢且擅长的个人事业。

斯坦福大学的心理学家做过一个实验:让两组人分别完成他们「不喜欢但熟悉的任务」「喜欢且擅长的任务」

结果发现:做熟悉任务时,大脑只启动习惯回路;但当人做喜欢且擅长的事时,前额叶与与奖励相关的神经系统会被大幅激活,疲劳感下降、专注度更强、创造力显著提升。

换句话说,做喜欢且擅长的事情,疲劳感下降、专注度更强、创造力显著提升来帮你抵御重复的惯性生活。

既然个人事业这么重要?

那么普通人应该怎么找到喜欢且擅长的个人事业呢?


普通人如何找到喜欢且擅长的个人事业?

非常坦诚地告诉大家:一个人想靠自己摸索找到喜欢且擅长的个人事业,难度极高。

大部分人都会被以下3个难题困住:

不了解自己的底层动机,不知道自己喜欢什么; 没有深度复盘过自己的职业履历,不知道自己擅长什么,有什么核心竞争力; 就算感知到了个人事业的方向,也不知道该如何变现;

如果你想要把难度降低,尽快找到你的个人事业,我的方法是:你需要做一次探寻人生主线的深度复盘。(包含一份优势测评+1个深度人生复盘报告+1v1职场教练深度解读)

Helen是我朋友圈转型非常顺利的一位女性朋友。

只花了半年时间就通过第二曲线的探索和落地,变现近10万

在这之前,38岁的她虽然有近10年大型民营企业管理的经验,却在人到中年时猝不及防撞上了职场中年危机。


手上的工作已经驾轻就熟,日常和领导的沟通却磕磕绊绊,经常和老板意见不合,一到关系紧张的时候就会想要离职,觉得在做的事情不是自己想做的。

但一想年近40,哪还会有好机会轮到自己,她又退了回去不敢继续再想。

当她觉得自己的职业发展可能要走下坡路时,遇到我们的优势教练做了一次探寻人生主线的深度复盘。

当时教练为 Helen 做了一份详尽的优势测评,结果清晰而有力:交往力、驱动力、学习力、共情力四项突出。

基于这些,教练仅用30分钟,就帮她梳理出底层动力与核心擅长。

「你最突出的优势,是交往力,你是天生的链接者」,教练摊开测评结果,语气平静却笃定,「你能把人拉到一张桌子上共同成就事情;驱动力与学习力能让你持续挑战难题;而共情力则让你能洞察到他人的底层需求。」

Helen一开始不理解,便反问:「那我为什么总跟老板吵架?我明明尽力了。」


教练点了点头,拆解场景:「每当领导插手,你是否会觉得自己被否定?也许领导并不是不信任你,而是引领力太强、习惯控制细节。你的交往力底层是「真诚对接」,你习惯链接资源、整合关系,这不是弱点,是动力。」

沉默间,教练继续拼出她的履历:「你既在大型民企管理过上千人,也能在半体制的合资公司协调多个老板的需求。你既看得见员工,也能站在老板位置衡量风险

这不是矛盾,而是双重视角的力量——把上下需求整合链接,是你的核心竞争力。只是,你还没建立起属于自己的人脉支持系统,帮助自己不断成事。」

随着喜欢与擅长被逐渐点亮,Helen 转型的方向也逐渐浮现出来:她对链接人脉、整合资源、向上沟通有天然优势,这些都在指向同一条道路——成为专注「向上管理」的职场教练。

但从未做过教练,又该怎么转型?

咨询最后的30分钟,教练递给她一个锦囊,其中包含十位高管转型成教练的实战案例,最后还给她一一讲解了未来转型需要突破的关键卡点。

咨询到最后Helen的眼睛慢慢亮了起来。因为她知道,即使未来路途艰辛,跟成功过的人抄答案,会少走不少弯路。

再见到helen的时候,她已经成功开启了人生第二曲线,顺利成为一家公司的签约教练,半年收入近10万


心理学大师荣格有一句话特别醍醐灌顶:40岁之前,我们只是在「调研」——试错、适应、模仿、按照社会具备演一个合格的角色。而40岁后,我们终于有能力撕掉面具,活出自己。

可惜的是,很多人花了30多年去调研世界,却唯独没有好好盘点过自己。

比如你的底层动力在哪里? 哪件事是你的真正热爱,能让你持续变现且越老越值钱? 你在探索第二曲线时会遇到什么障碍? 什么人是你的天选搭档?容易引发冲突的领导又是什么类型?

这些问题,靠独自摸索,成本最高的是时间,最磨人的是不确定性。

为了节约大家的时间,减少试错成本,优势星球专门研发了《打造你的个人事业》私教课,这不是普通的课程,而是一场个性化的觉醒探索。

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「打造你的个人事业」具体包含什么:

1、「一个适合你的第二曲线方向」,我们会基于你的过往履历和专属优势测评,精准定位那些让你“做起来不费力还开心”的事,看清你真正适合的第二曲线方向,避免盲目试错;

2、「一次深度人生复盘」,资深教练60分钟1对1深聊,我们的教练深入调研过140个行业、1200个岗位,你现在的迷茫、未来的风险,他们大多亲身经历或陪伴解决过。我们会帮你识别潜在障碍,并提前准备好应对策略。

3、「100个职场破局样本」,同时,我们还提供100+同路人的战略转型样本库,让你在探索路上有参考、不孤单。

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为什么人人需要一个教练帮你盘点人生

看到这,也许你会问我自己试错就行,一定要找职场教练吗?

不得不说,普通人靠自己定位「第二人生曲线」是很难的,经常会陷入二大陷阱:

陷阱一:你永远解决不了「认知以外」的问题。

0-5年的职场人,基于有限的见识和经验,80%找到还是假问题; 5年以上的职场人,随着职场经验丰富,越容易陷入「思维定式」,更难看到自己的真问题。

靠自己的经验找真问题,你也许永远走在重蹈覆辙的路上。

比陷阱一更加隐蔽的是陷阱二:在标准答案里面找个性化解决方案。

高阶的职场人小能想通过朋友的经验帮助自己解决问题,但是发现职场没有标准答案并不适用自己。

花了钱学了课问题还没解决,这是隐蔽的陷阱二

怎么破除这些陷阱?

比尔盖茨曾在一次演讲中指出「人人都需要一位教练」

他指出不论在职场还是生活中,都需要像运动员一样,有一位从旁指导的教练,给予定制化反馈。

定制化的反馈,能帮我们解决职场个性化的问题,这让我们躲过了陷阱二。


再借用爱因斯坦的一句话:


事情不会在出现问题的那个层面上得到解决,只有上升到更高的层面才会得到解决。」 而职场教练,就是这样一个存在。他能代替职场贵人,跳出个人认知盲区,让普通人思考找到真答案。这让我们跳过了陷阱一。


谷歌「教父」诶里克.施密特说:


人们永远不擅长客观看待自己,但他人却能观察他们。教练就是这样一个角色,给予我非常大的帮助。」

为了让更多职场人,找到自己的职场贵人,找到人生第二曲线方向。

我们的优势理论总研发封一帆老师,引入了国外先进的教练技术,专门招募资深职场教练组成了一支教练团队。

在正式咨询的时候,看起来是只有1位资深职场教练和你在面对面做咨询。

但你不知道的是1位职场教练背后,至少站着10个人在支撑

这背后有我们优势管理的核心研究者崔璀、优势理论总研发封老师和16年人力资源管理经验的王爽老师

所有教练均完成至少60小时的专业理论培训及教练辅导,通过60:1的淘汰率成为了资深职场教练。

个人教练总时长超过400小时已累计成功辅导超过3000名中高层管理者

同时,我们也在教练天团中进行了一轮选拔,为用户筛选出了具有行业高管经验、多年hrd经验的资深管理版教练以及具有连续成功转型经验,服务过近千名用户成功探索第二曲线的资深转型版教练用我们的专业,为你铺路。


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这次的《个人事业私教课》细致划分了两个版本:

分别是「转型版:探索第二曲线,找到热爱且能赚钱的事」「管理版:诊断发展阻力,精准解决你的管理难题」

来帮助大家更精准找到事业发展的卡点,用更轻松舒适的方式做好人生下半场的选择。

如果你遇到了下列情况可以与我们一起进行「转型版」的探索:

1、事业比较成功,而动力却慢慢消失。想要探索自己真正喜欢的事情

2、行业动荡,担心自己被淘汰,想要找到能带来稳定收入的事业。

3、随着年龄增长,家庭负担越来越重,主业没有办法满足需求,想要再做一些副业增加收入。

4、有想做的事情却不敢动,担心沉没成本太高,纠结焦虑。

如果你遇到了下列情况可以考虑进行「管理版」咨询:

1、管理能力跟不上公司业务发展,越干越吃力

2、岗位上有新鲜血液涌入,竞争压力增加

3、团队管理瘫痪,怀疑自己是否适合做管理

4、向上沟通总出问题,带团队拓展业务却拿不到资源

5、晋升通道越来越窄,在发展上看不到希望

我们的《个人事业私教课》将会从这四个方面,来帮助你:

1、一套可以全面定位你目前转型和管理卡点的测评问卷。

在与教练正式开始咨询之前,我们会先为你提供一份由优势星球与权威心理学专家共同研发的优势测评:

不少职场人,工作了5年之后还是不知道自己的核心优势是什么,感觉自己什么都做过,又什么都拿不出手。

通过优势测评,快速锁定你没有被发掘的潜在优势,更清晰地看到你个人事业发展上可能会遇到的问题。

同时,我们还会提供一份能帮助你深度复盘过往经历和明晰未来愿景的问卷:

很多时候,我们只顾着向前奔跑,却没有停下来看看,这个方向对吗,这个方式对吗。


苏格拉底说,未经审视的人生是不值得过的。

我们很容易缺少持续复盘自己,矫正自己的能力。

问卷中的这些问题,在职场这么多年,我估计你大概率都没有考虑过。

很多做过职场教练咨询的同学都反馈,单单通过填写问卷,就已经很有收获了。

所以,我们希望通过这个问卷,全面了解您目前的职场现状和内心诉求。教练也会通过这份问卷,找到你的动力模型和底层的行为模式。从根本上诊断你的问题。

2、一个完全针对于你个人的全维度复盘报告。

人生的发展从来没有标准答案,针对每一个独立的个体,都有他最灿烂炙热的发展宏图。

所以,我们会根据你独一无二的优势,和你的过往经历、技能、诉求、感受等等,产出一份全维度的复盘报告

转型版的产品中,你会更加清晰地看到:

你的核心优势、你适合的第二曲线方向、你追求第二曲线的底层动机、你可能会遇到的卡点以及你的转型建议

相信这些信息,也会让你在转型和个人发展的纠结中,看到确定性,让你找到那个可以帮你变现的隐形资产。


管理版的产品中,你会更深度地看到那些你自己都没有真正了解过的:

你的核心优势、你的业务管理特质、你的团队管理特质、你的向上管理特质、你的管理误区、管理建议、你适合的团队人员特征、你需要磨合的下属特征以及你容易产生冲突的上级特征。


这些信息,会让你理解,原来现在所有的管理困局,都是由于底层的某一个模式发挥出了问题。

3、一场与你需求和经历匹配的资深职场教练的关键对话。

很多人觉醒了自我探索的意识,却没有找到最合适的方式。

我们优势的底层模式会在这个过程中持续不断影响我们。

比如说,我们会认为要转型的话一定要不断学习,只到自己彻底掌握了技能之后才能去尝试新的路径,回头看又过去了两三年时光。

比如说,我们认为自己现在的管理困局就是因为管理的技巧不够,到处学习课程,却没有发现根本原因是你对于人的需求不敏感。


「查理芒格说:时间与注意力,是无法再生的财富。」

如果你将全部的时间和动力都投入了漫无目的的探索中,这份热情不用多久就会消失殆尽。

回忆一下你每次想要改变的那一刻,是不是也大多无疾而终。

所以,我们的优势理论总研发封老师在设计产品的时候,就一直保持一个信念:

这次,我们不为大家提供模板化的课程,也不为大家提供漫长冗杂的培训。

我们就是要提供一次关键对话,帮助学员用1个小时找到关键,精准破局。

在正式咨询的时候,看起来是只有1位资深职场教练和你在面对面做咨询。

但你不知道的是1位职场教练背后,至少站着10个人在支撑

这背后有我们优势管理的核心研究者崔璀、优势理论总研发封老师和16年人力资源管理经验的王爽老师

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4、一个可以让你参考的职场破局人生样本库。

我们发现,在服务过的学员中,有很多精彩且具有参考意义的案例。

这次我们将他们逐个梳理出来,带你们去看他们当时的困境,和他们做出的改变。

他们其中,有被团队管理和业务目标折磨的管理者;

有想要跳出职场找到自己真正想做的事业的总监;

有想要晋升却没不敢与上级沟通的行业专家;

也有害怕转型失败,无法承担家庭重担的经理。

每个人生都有自己的起起伏伏,正如有低点和高潮才能组成一篇精彩动人的故事。

同路人的故事,通常更鼓舞人心,给人带来力量。

我们也希望这些与你相似的故事,可以让你看到改变的希望,拥有动力。有参考,有希望,才有信心。


通过探索自我的优势、找到自己的发展卡点、与专业的人进行关键对话,并参考同路人的真实经历

相信,你会在这其中,慢慢看到那个真实且有力量的自己。

当你看见真实的自己时,那个破局点也就会自然而然出现了。

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主笔/优势教练玛莎排版/小洁

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