菏泽市第二人民医院：群众满意度与就医体验显著提升

齐鲁晚报·齐鲁壹点 马璐璐

11月18日，菏泽市召开全市卫生健康委锻造高素质干部队伍 赋能卫健事业高质量发展新闻发布会，市第二人民医院党委书记田桂荣就今年以来市第二人民医院围绕干部队伍能力作风建设，采取了哪些举措及成效做介绍。

据介绍，今年，菏泽市第二人民医院紧紧围绕市卫健委工作部署，将《菏泽市市属公立医院贯彻落实〈市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见〉的实施方案》要求作为重大政治任务，以“创新服务提升医院文化内涵年”活动为载体，紧扣“锻造六种作风、提升六种能力、强化八种保障”要求，通过“强根基、筑堡垒、壮骨干、畅言路、惠民生”五大举措，系统性推进干部队伍能力作风建设，构建与医院改革发展相适应的长效机制，具体如下：

一是强班子固根基，提升科学决策效能。按照组织程序充实2名政治素质高、业务能力强的同志到党委班子，夯实领导核心力量。建立《院领导联系临床医技科室工作制度》，精准对接科室需求、破解临床实际难题，践行务实作风。推行重点工作专班制，成立14个工作专班同步推进核心工作，实现科室间优势互补、协同发力；规范解决中层干部22年未调整的历史遗留问题，完成26名中层干部备案，疏通选拔堵点，稳定干部队伍。二是筑堡垒强引领，强化党建融合赋能。将党支部从4个扩至16个，实现党建与业务深度融合、临床医技科室党组织全覆盖，筑牢党建引领根基。落实“双培养”机制，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，2025年提拔15名党员、骨干至重要岗位，以党建引领队伍建设。三是壮骨干补断层，夯实人才保障支撑。制定实施《医院业务骨干培养与管理办法》，2025年通过三批次遴选101名业务骨干，建立“近期可使用、中期可培养、长期可规划”动态培养机制，补齐后备力量断层短板。启动中层干部能力提升培训班，已举办10期，覆盖1800余人次，提升干部狠抓落实、改革攻坚能力。四是畅言路聚民智，深化调查研究实效。开展“解放思想谋发展，求真务实破难题”大讨论大调研活动，聚焦医院发展难题精准发力。多渠道征集意见建议95项，召开3次党委会专题研究，建立整改台账，目前已完成32项整改，以立说立行作风破解发展瓶颈。五是创亮点惠民生，彰显作风建设成效。2025年建立全病程管理中心，构建起覆盖患者院前管理、院内诊断、连续性治疗、院后康复追踪的全周期服务体系，为患者提供全方位医疗保障。打造温馨式产科特需门诊、陪伴式分娩产房、安宁疗护病房、儿童保健中心、盆底康复中心等惠民项目。同步提升医疗质量安全与运营管理水平，群众满意度与就医体验显著提升，为医院高质量发展筑牢保障。