上海
证券之星消息，锐捷网络(301165)11月20日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：您好！公司三季报关于应付职工薪酬增加2.35亿时指出：“主要系本期发放上年未计提的绩效工资，以及根据本期业绩完成情况计提绩效工资”，请问：1.公司在计提或发放绩效工资时，有什么统一的准则？为何24、25年都在25年计提？2.2023年绩效是在23年计提发放了，还是在24年度？3.三季报计提25年绩效是全部还只是部分？4.如果可以随意跨年度计提、发放又无统一规则，是否有操纵报表利润之嫌？
锐捷网络董秘：尊敬的投资者您好。公司2025年第三季度报告中“应付职工薪酬“期末余额较期初变化的原因主要是，本期发放上年末计提的绩效工资，以及根据本期业绩完成情况计提绩效工资。1、公司系根据《企业会计准则--基本准则》及《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，在同时满足准则所规定的条件下，在当年度计提绩效工资，即在资产负债表上确认为负债，同时计入当期费用或者相关资产成本，并于次年进行发放。其中，2024年度绩效工资系在2024年度进行计提，在2025年度发放。2、公司2023年度、2024年度的绩效工资均在当年度计提，在次年度发放。3、2025年第三季度，因全年业务目标的完成进度提前，公司在遵照前述会计准则规定的前提下，基于权责发生制、业务成果与绩效工资配比原则计提了部分2025年度的绩效工资。4、公司各年度绩效工资的计提和发放均严格遵照企业会计准则的要求，并结合公司业绩目标的实际完成情况在当年度计提，不存在跨年度计提的情况，也不存在利润操纵情形。感谢关注。
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