河北
在许多企业将性别平等停留在口号、把女性赋能视作“形象工程”时,诺亚财富用一份实打实的荣誉给出了不一样的答案。在2025年「520社会责任日」仲夏夜活动中,其“女性员工赋能计划”历经近102万人次网络票选与21位跨行业专家评审的双重检验,成功斩获“Her Impact-女性影响力”优秀案例。这份荣誉,不仅是诺亚财富汪静波女士坚持女性发展事业理念的结果,更展现了诺亚将性别平等融入ESG战略核心的积极意义。
诺亚财富的“女性员工赋能计划”通过系统性培训、多元化发展平台和包容性文化建设,为女性员工扫清职业发展障碍,激发无限潜能。
该计划作为诺亚ESG战略核心组成部分,通过制度保障、能力建设、跨界联动三维度赋能女性发展。
据今年披露的《2024诺亚可持续发展报告》中显示,诺亚员工女性占比达61%、董事女性占比达63%。诺亚已将性别平等、多元用工原则全面融入集团招聘录用、员工培训和发展的各个环节,致力于吸引和雇佣拥有不同文化背景和专业技能的人才,创造性别平衡、文化多元的员工队伍。
诺亚财富创始人汪静波女士在诺亚可持续发展报告中的理念,恰是此次获奖的最佳注脚:“我们关注女性的成长与突破,鼓励在职女性不断向上、彼此链接、跨越边界。”未来,诺亚财富将始终致力于深化ESG理念,推动责任投资,赋能每一位员工的成长与发展,凝聚向善的力量,为所有利益相关方及社会创造更长远的可持续价值。
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