威高智慧护理助力医院护理管理，从“经验调度”到“数据决策”

在医院的日常运营中，护理管理工作始终占据着举足轻重的地位，其成效直接关系到患者的就医体验。然而，当前不少医院在护理管理方面仍深陷传统经验主义的泥淖，如何科学合理调配护士工作任务，让管理更加服众，已成破局的关键所在。

威高智慧护理以数据赋能管理决策，为医院护理管理的科学化运营提供了切实解决方案。

护理管理痛点，

从何而来？

护理管理之所以复杂，往往是多重因素交织的结果：

• 人员配置固化：医院各科室的患者数量是动态变化的，但护士配置往往静态固化，难以灵活响应实际需求，导致某些科室长期超负荷运转。
• 任务分配依赖经验：工作分配多依赖于护士长的主观经验和判断，缺乏统一、客观的量化标准，容易造成管理失衡与内部不公。
• 排班与实际需求错位：传统排班模式难以精准对接不同时段、不同科室的实际工作量，容易导致资源错配。

长此以往，不仅护士身心俱疲，影响护理质量与安全，甚至还可能动摇团队根基，制约护理队伍的稳定与专业发展。

威高智慧护理，

让公平合理触手可及

为此，威高智慧护理，直击护理管理核心痛点，通过智能量化、便捷排班与数据洞察，为管理者提供了一套行之有效的数字化解决方案。

公平有据

数据驱动决策，让管理精准化

威高护理管理系统将输液、监护、抢救等数百项护理操作，结合患者病情等级，统一转化为可量化的标准数值。无论是医嘱执行、护理巡视，还是置管拔管、护理评估等各类工作，系统均能实现精确统计。基于所生成的工作量数值，系统可进一步进行绩效权重配置和绩效值计算。

这一套标准体系的建立，使得任务分配不再依赖主观判断，而是基于客观的数据，不仅使得任务分配更为合理、令人信服，也让“多劳者多得”的绩效激励原则得以真正落实。

科学量化：独创全院工作量系数，让付出看得见

威高护理管理系统独创“全院工作量系数”，将不同科室、班次的护理操作与患者病情复杂度统一转化为标准数值，通过「病区总量系数」、「在岗人均系数」、「每班次系数」、「护士工作量系数」等多维指标，清晰呈现全院各科室的工作压力和每位护士的实际工作负荷，最终实现工作量的可视化管理。

基于全院统一的量化体系，护理管理模式实现了从“主观模糊判断”到“客观精准评估”的关键转变，不仅为人力资源的精准配置与绩效公平分配提供了科学依据，更有效推动了护理服务质量与医院运营效率的协同提升。

智能排班：动态匹配人力与需求，让资源最优化

排班工作不再是“老大难”，威高护理管理系统还支持对班次的属性、系数、适用范围等参数进行灵活设置，管理者可通过拖拽、复制与黏贴等便捷操作轻松完成排班，大幅提升排班效率。

同时，系统还能依据班次统计每位护士的总工时、存休与夜班数量，精准追踪各科室工作分配情况，确保排班过程公平透明、有据可依。

多方共赢，构建协同高效的管理新生态

威高智慧护理以数据为核心，致力于构建一个协同高效的管理生态，以实现多方共赢：

• 于护士而言，系统可以将其日常工作、任务负荷以量化的形式呈现，为后续个人的绩效分配和职业发展提供了公开透明的依据，让每一份付出都能被看见。

• 于护士长而言，系统可助力精准掌握团队工作动态，实现任务分配与绩效评估的精细化、科学化管理，有效提升团队管理效能。

• 于护理部管理者而言，系统推动管理模式实现了从“经验驱动”到“数据驱动”的转变，为全院人员调配提供科学决策支持，全面提升护理管理的整体效能与运营水平。

威高智慧护理以数据驱动的科学管理为核心，推动护理管理从传统的经验模式向精准、透明的科学运营转变，目前已在众多医院落地应用并展现出卓越的价值。我们致力于通过系统化的数字解决方案，帮助医院构建更公平、更高效、更可持续的护理管理新生态。

未来，我们将持续迭代优化系统功能，深化数据在管理中的应用价值，助力更多医院实现护理管理的数字化转型，让护士的每一份付出都有回报、护士长的管理工作有抓手，护理部的决策部署有依据，真正实现护理团队的多方共赢与持续发展。