关注丨长春净月高新区“立体化”培训模式助力年轻干部成长成才

年轻干部是推动区域高质量发展的生力军。净月高新区党工委始终将优秀年轻干部培养作为一项基础性、战略性工程来抓，通过深入实施“五三二一”梯次培养选拔工程，聚焦年轻干部成长需求和能力短板，构建并实践“理论授课+实地调研+座谈交流”的立体化培训模式，全面增强年轻干部综合素质与履职能力。

一是聚焦铸魂赋能，强化理论武装。坚持把理论教学作为培训的首要环节，系统设计政治理论与专业能力课程。围绕“青年干部廉政建设与责任担当”“青年干部综合能力提升”等核心课题，强化纪律教育与作风养成，帮助干部夯实理论根基、筑牢思想防线。课程内容注重与全区中心任务和社会热点相结合，积极运用案例教学、情景模拟等互动方式，增强教学吸引力和实效性，切实提升年轻干部的政治判断力与岗位胜任力。

二是突出实践淬炼，提升干事本领。将实地调研作为培训的关键一环，组织学员走进低空飞行服务指挥中心、芯光产业园、肆季南河等重点项目与发展一线，开展现场教学与专题调研。通过实地观摩、听取介绍、互动研讨，帮助年轻干部直观把握区域发展动态与规划实施进展，在实践场景中深化理解、启迪思路。同时，有计划地安排年轻干部参与巡视巡察、信访维稳等专项实战任务，推动其在直面问题、攻坚克难中锤炼真本领、展现新作为。

三是搭建交流平台，促进互学互鉴。建立常态化交流机制，定期组织跨领域、多主题的年轻干部座谈。邀请来自经济发展、城市建设、招商引资、基层治理、基金投资等不同战线的干部代表，结合岗位实际分享经验、剖析案例，围绕共性难点与创新路径开展深入研讨。开展“部门小课堂”活动，发掘能力强、潜力大、表现好的年轻干部，鼓励年轻干部、业务骨干登台授课。通过思想碰撞与经验互鉴，有效拓展年轻干部视野格局，激发集体智慧，形成互学共促、协力推动发展的良好氛围。

年轻干部培养是一项长期性任务，下一步，净月高新区将健全年轻干部常态化长效化教育培养机制，持续深化年轻干部教育培养工作，注重搭建多岗位锻炼平台，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在不同岗位上经受锻炼、丰富阅历，实现全面成长，不断为净月高质量发展注入青春动能。

来源：净月高新区党工委组织部

初审：张馨月

复审：张 健

终审：孟 楠