南通市海门区：建强全周期赋能体系 激发公务员队伍动能

近日，36名2025年新录用公务员来到海门经济技术开发区，开展为期半天的“青苗圆桌派”活动。从开发区发展规划展厅到招商工业海门基地，年轻干部们边走边看、边听边思，在沉浸式学习中补齐专业能力之短，在启发式讨论中拓宽服务发展之思。

今年以来，南通市海门区直面公务员队伍“能力不强、活力不足、视野不宽、闯劲不够、经验不活”等堵点难点，构建全周期赋能体系，让各年龄段公务员在干事创业中各展其长，为区域高质量发展注入澎湃动能。

紧扣入职前三年黄金成长期，分年度递进开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”系列活动，积极构建“动态记实管理+半年度谈话提醒+年度集中晾晒”立体评价体系，39名优秀年轻干部被纳入后备干部库。建立健全导师选拔、培养、管理一体化工作机制，汇编招商引资、基层治理等11个领域《导师帮带工作法》，让经验传承贯穿培养全程。引导年轻公务员自主策划组织“青苗圆桌派”“周末课堂”“一线墩苗”等学习交流活动96场次，在思维碰撞中系好职业生涯“第一粒扣子”。

聚焦中青年公务员这一干事中坚，深入实施“中坚精兵”锻造行动，组织4期“中坚竞优”中层干部述职面谈，推动中层干部同台交流竞比。开展“揭榜领题”活动，全区710名中层干部领办663个攻坚项目。紧扣优化营商环境和综合考核现实需要，线上开展5期“科长讲政策”助企惠民，线下组织14次“下基层送政策”活动为高质量考核答疑解惑，推动中层干部干事创业能力提升与服务高质量发展同频共振，为长远发展蓄足后备力量。

既抓“青蓝相继”的梯队建设，也重“老当益壮”的经验传承，为高年资公务员搭建好“退职不褪色”的干事平台。选派16名退出现职干部担任项目建设“联络员”、城建动迁“协调官”、基层党建“指导员”等，牵头啃下重点难点工作“硬骨头”。邀请24名长期扎根一线的业务骨干担任“青训营”导师、“学习社”顾问，将信访调解、群众工作等实战经验转化为“活教材”，通过“一对一”精准带教、“案例式”深度研讨等方式，实现经验传承无缝衔接。连续5年举办“银耀东洲·赓续前行”荣退仪式等纪念活动，持续增强高年资公务员职业荣誉感和归属感。

来源：南通市海门区委组织部

作者：海组轩

编辑：陈佳佳

制作：尹 夏

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审核：王长峰