【广东退休】公司买最低社保，会影响我退休吗？

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如果你不在大公司或者体制内上班，多数情况下，公司都是按最低标准买社保。

虽然每个人都知道不合规，但无奈这是一个普遍现象，就算是税局也不敢贸然出手，给企业留有余地。

毕竟在经济放缓的当下，保企业就是保就业，保就业就是保民生。

话虽如此，作为打工人，肯定会担心公司这样操作会影响自己退休。

那么实际上影响有多大呢？

就算知道了又能怎么办呢？

今天我们就来深入聊一下这些话题。

01. 为什么公司明知故犯？

首先，我们要搞清楚公司为什么这样做。

其实理由也很简单，无非就是想省钱。

但究竟能省多少钱呢？

我们来算一笔账就明白。

比如在广州，一家有50人的公司，平均工资为8000元。

如果按实际工资去买社保，公司要承担1804元，员工816元，每人每月社保费合共2620元。

但假如按最低去买，成本只要1816元，公司承担其中的1244元，比按实际买省了560元（1804减1244）。

一个人一个月省560元，50个人就是2.8万，社保费一年下来就可以省33.6万，几乎把办公室的租金都省出来了。

对于很多挣扎在生存线上的中小企，如果按照实际工资去买社保，裁员和倒闭几乎就是无可避免的事。

所以大家应该就不难理解，为什么这么多企业明知故犯，但税局都视而不见。

02. 打工人要损失多少退休金？

老板是省了钱，公司也得以正常经营，但打工人又怎么办呢？

或者确切一点问，因此会损失多少退休金呢？

我们以一位55岁退休的女性，买25年社保为例，测算一下就知道了。

假如公司一直按照最低60档买社保，测算可以拿到相当于今天2676元的退休金。

不过她的实际平均工资是8000元，比对2024年省社平工资9183元，其实指数有0.8712。

如果她退休的平均指数是0.8712，本应该有3350元退休金，比按最低买多足足674元（3350减2676）。

而女性通常可以活到80岁，退休生活25年，等于就损失了20万不止。

广州以外的城市，最低缴费基准大约只有社平工资的0.5，影响就更加大了。

03. 知道了又能怎样？

既然如此，我们是不是可以要求公司补缴社保差额？

从法律的角度，确实是可以这样做的。

但要不要与公司撕破脸，然后另外重新找一份工作，就见仁见智，不能一概而论。

因为有能力找到待遇更好，愿意足额买社保的公司，自然早就跳槽，没必要屈就自己。

如果没这个能力的话，再找下一家公司，大概率也是差不多，况且要找多久还是一个未知数。

还有朋友经常问，如果公司愿意配合提高缴费，但额外成本要个人全部承担的话，值不值得这样做呢？

我们还是以上面的例子去分析。

如果那位女生要把缴费指数提高到0.8712，那么每月多出来的804元（2620减1816）社保费就要全部自己承担，25年总成本241200元。

收益是每月多拿674元，意味着大概要358个月，约30年才能回本，明显很并不值得。

所以想提档的话，建议等灵活就业自己买社保的时候再操作，成本会低很多，而且还有补贴。

一直上班的话，情愿把部分积蓄存定期、做点投资或者买保险，都能对退休有更大帮助。

04. 结语

总的来讲，中小企按最低买社保是一个普遍现象，甚至可以说是一个双向选择的结果。

有能力就跳巢去大公司，否则最好做好眼前的工作，尽量在公司多买几年社保。

这样就算平均指数不高，但缴费时间足够长的话，退休金也不会低。

千万不要因为社保的问题消极怠工，甚至与公司翻脸而丢掉工作，因小而失大。

到时候什么都要靠自己，情况就会相当被动。

好啦，今天就聊到这里。

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谢谢大家！

我们下期再会！