俞敏洪先生惬意畅游南极，究竟触动了谁的脆弱的敏感神经？

俞敏洪先生惬意畅游南极，究竟触动了谁的脆弱的敏感神经？

就在11月16日，新东方创始人俞敏洪先生身处南极，向新东方全体员工发出了一封信，旨在祝贺新东方32周年华诞。此举竟在网络上激起了千层浪！

新东方创立于1993年，今年恰逢32载春秋。彼时，正在南极悠然自得的老板俞敏洪先生，给全体员工寄发来了一封信。信中内容，大抵是描绘南极的壮丽景致以及他的内心感触，而后顺势给大家灌了些心灵鸡汤。

本是想与大家分享游玩的愉悦，彼此共勉，然而，许多人却难以保持淡定，心中泛起了不悦。他们觉得老板在南极逍遥自在，而员工却在公司披星戴月、加班加点地劳作，不禁心生失落，直言无法感共情。

诸位，莫要如此玻璃心了。当今社会，分工明晰，老板有老板的职责与使命，员工有员工的本分与担当。老板逍遥快活之时，员工坚守岗位；而员工下班后，亦有属于自己的生活。

可曾想过，当众多老板为了公司的未来，与客户推杯换盏直至酩酊大醉、呕吐不止时，又有多少员工会心生怜悯？

当有的老板为了追讨欠款，低声下气、好话讲尽，尊严尽失时，员工又有几人会表达同情？

当一些老板经营不善、负债累累，落得倾家荡产、妻离子散的境地时，又有几个员工会为之心疼？

我们切勿在看到老板被鲜花与掌声环绕，看到他们豪车相伴、豪宅林立，看到他们锦衣玉食之时便心生妒意。他们所承担的风险与压力，又有多少员工能够体会？

且看一组令人触目惊心的数据，或许鲜有人知，我国民营企业的平均寿命仅为3.7年，中小民营企业的平均寿命更是低至2.5年，即便大型企业，平均寿命也不过7 - 9年！

在很多情况下，创业成功率，尤其是普通人的创业成功率，可谓是九死一生。而现实情况更为残酷，大学生的创业成功率仅为2.4％！这是何等严峻的现实啊！

如今，大家还会盲目羡慕那些成功人士的风光无限吗？正所谓“凭君莫话封侯事，一将功成万骨枯”，创业，实乃风险极高之事！

作为员工，恪守本分即可，只要老板按时发放薪资，不拖欠工资，工作时长合理，这样的老板便是值得称赞的好老板，尤其是在当下经济形势不容乐观的大环境下。

老板享用何种山珍海味，乘坐宝马奔驰，搭乘豪华游轮或是私人飞机，天南地北地游玩亦或是满世界考察，实则与我们并无太多关联。

唯一需要关注的是，希望他们在享受生活的同时，莫要忘却本职工作，确保公司平稳前行，不影响我们正常的工作节奏。

倘若真的内心失衡，满心羡慕嫉妒，那么“临渊羡鱼，不如退而结网”。然而，创业成功率摆在眼前，企业存活率也清晰可见，您真的有足够的能力与魄力去投身创业吗？

老板也好，员工也罢，彼此仅仅是合作关系。只要不影响工作，下班后的时间，互不干扰，各自规划生活，实在没必要羡慕他人。

每个人的实际情况不同，每个人有每个人的生活，有些东西，真不能比，平常看待就好！

最后祝俞敏洪先生注意安全，玩的愉快，祝新东方32岁生日快乐！

大家怎么看呢？

一起来聊聊吧！