俞敏洪的南极信“翻车”遭打工人群嘲，如果让AI重写一版还会不会挨骂？

2025年11月16日是新东方成立32周年的日子，然而创始人俞敏洪从南极发出的一封全员信却在社交媒体上被“公开处刑”。

在信中，俞敏洪多次描述并赞叹了南极冰川的景象，借“企鹅靠体温坚守”强调新东方坚守初心、彼此扶持的团队精神。而被员工吐槽称，无法与正在南极旅游的老板共情，还有员工透露司庆当天上完课还要连夜加班做续课方案，看到信中对南极风光的描述“只觉得讽刺”。

有细心网友统计了俞敏洪在信中5次提及“南极”，17次使用“我”，被评价为食“自我感动式抒情”。

在社交媒体上，流传着员工们充满嘲讽的仿写：

“此刻，我正坐在北京某出租屋的甲醛世界中。四围是刷不均的墙壁、时冷时热的暖气和呼啸的风声……”

“您看的是冰山，我看的是续费率、转化率、加班时长。”

值得一提的是，当此事被热议之时，俞敏洪本人账号在18日上午连发布10条关于南极风景以及旅行相关的微博内容。视频中不仅有德雷克海峡、梦幻般的南极冰川、南极的日出日落，还记录了和中国野生动物摄影师奚志农老师一起坐冲锋舟等。

为什么这封公开信翻车了？

从企业文化的角度上看，这封信的“翻车”，核心在于当事人所表达的“企业文化”与员工实际感知和认同的“企业文化”出现了严重的断裂和冲突。

作为创始人，俞敏洪的信延续了老一辈企业家熟悉的“创业维艰”、“同甘共苦”、“牺牲奉献”的叙事逻辑。这种逻辑在企业发展初期、生存压力巨大时是有效的，能凝聚人心，形成强大的战斗力。

然而，在当前的经济环境和职场代际背景下，特别是对于已经上市、规模庞大的新东方员工而言，这种叙事的吸引力大大降低。员工（尤其是年轻员工）更看重的是价值回报、工作与生活的平衡、个人成长与尊严。

当他们面临的是“双减”后的行业震荡、加班加点、不确定性增加时，单纯的“忆苦思甜”和“要求奉献”会被视为说教和道德绑架，无法共情。

俞敏洪作为著名企业家、创业者以及管理者，他的视角是宏观的、战略性的，他看到的可能是公司的转型大局、未来的光明前景和一切可能性。

而一线员工的体验是微观的、具体的：做不完的PPT、开不完的会、完不成的KPI、以及不断被压缩的个人时间。当老板在信中描述南极的壮丽与个人的感悟时，在员工听来，这更像是一种“何不食肉糜”的凡尔赛式表达（哪怕是精神上的），而非对他们当下困境的理解。这种巨大的体验鸿沟，使得任何美好的词句都显得苍白无力。

在新东方近年来的一系列变革转型过程中，原有的模式和契约可能已经彻底改变，此时，员工迫切需要的是公司对未来的清晰承诺和实际补偿（如更有竞争力的薪酬、更明确的晋升路径、对加班的具体回报）。

如果一封信件回避这些实质问题，转而大谈情怀和奉献，就会被解读为试图用低成本的情感号召来掩盖高代价的现实要求，这进一步加剧了心理契约的破裂。就像有些网友开玩笑说的：“还不如发个红包来的实在”。

来自俞敏洪微博视频截图

俞敏洪去南极，除了有个人对极地的向往，我们猜测，也许在他自己看来可能也是一个极具象征意义的行动，颇有探索未知，“为团队探路”的意义。

但对于正在深夜里加班的员工看来，这个行动大概率会被解读为“财富自由的老板在进行豪华旅行，而我们这么晚了依旧在办公室里透支健康”。

所以这封信，就是在不合适的时间里，用错误的语言，进行了一场单向的、缺乏共情的沟通，也不难怪员工无法共情了。

如果让AI代写一封

在分析了以上问题之后，我们把诉求交给AI，看看如果它是身在南极的俞敏洪，如何隔空为自己的员工加油鼓劲。

主题：致坚守在灯火通明处的你们

各位奋斗中的新东方伙伴们：

大家好！

此刻，我正身处地球最南端的南极。窗外是万里冰封的极地风光，壮美，但也极致寒冷与孤寂。而我知道，在同一片天空下，你们正坚守在遍布全国的办公室里，那里的灯火，想必依然明亮。

我写这封信，不是因为这里的风景，而是因为远在万里之外，我心里反复想起的，是你们。

我清楚地知道，在我看到企鹅和冰川的时候，你们看到的是做不完的方案和无穷尽的代码；在我感受极地寒风的时候，你们可能在为一次关键的汇报顶着巨大的压力。公司正处于转型的关键时期，每一步都走得不易。我必须承认，并要求自己必须看见： 大家正在付出的，远不止是八小时的工作，还有本应与家人共度的夜晚、属于自己的周末，以及那份难以言说的疲惫与焦虑。

对于这一切，任何轻描淡写的“辛苦了”都显得苍白。所以，请允许我真诚地说一句：谢谢你们！谢谢每一位在此刻选择坚守、选择奋斗的伙伴。 你们的每一分付出，都是新东方这艘大船能够破冰前行的最根本动力。我深知，这份付出，不是理所当然的。

我为什么来这里？不是为了探险，更不是享受。站在这片人类文明的边缘之地，我最大的感触是：世界如此广阔，而我们的未来，也理应如此。我们正在穿越的，是业务上的“极夜”，寒冷且漫长。但请相信，我和管理层的所有同事，我们唯一且最重要的任务，就是为大家找到并引领走向那个“极昼”的方向——一个能让所有人的才华和付出，获得应有回报的、更光明、更稳定的未来。

在此，我向大家做出三项明确的承诺：

全力保障大家的付出获得公平回报：管理层将立即重新审视并优化当前的激励与补偿机制，对于持续的、高强度的加班，我们必须给出超越行业的、实实在在的认可。

坚决反对无效内耗：我将推动成立一个专项小组，直接向我汇报，其唯一任务就是帮助各部门简化流程、削减不必要的形式主义工作，把大家的时间还给有价值的事情。

保持沟通渠道绝对畅通：我的邮箱永远为大家开放。同时，我们将在回国后立即组织一系列“高管面对面”会议，不设议题，只听大家最真实的声音、最尖锐的问题。

南极的冰山，看似静止，实则每一天都在移动，积蓄着冲向大海的力量。我们的公司也是如此。现在的每一次深夜加班、每一次攻坚克难，都是在为下一次的破浪前行积蓄能量。

请再给我们一点时间，也请给你们自己一点信心。待到穿越这片冰海，我们迎来的，将不仅是事业的新生，更是我们每个人值得骄傲的丰收。

保重身体，期待归来时与各位并肩作战！

俞敏洪

于南极

（以上内容由deepseek生成）

各位觉得AI写的怎么样，怎么看待俞敏洪这封公开信的表达，欢迎评论区留言分享！

文/莫李

编辑/莘然