军长、政委解决该师领导问题碰钉子，师政委：以后看谁对谁不对吧

在四野12个军当中，很多部队从成立到南下中南多次换将，如：38军从万毅到李天佑再到梁兴初；40军从程世才到曾克林再到韩先楚、罗舜初；43军从陈光到洪学智、黄永胜、李作鹏；45军从黄永胜到段苏权、陈伯钧等。

陈伯钧到45军担任军长，让不少人意外，因为从抗战初期开始一直干军事教育为主，解放战争时到东北继续干军事教育，1948年从上干大队长调任新成立的第一前线指挥所副司令，后改为12兵团第一副司令兼45军军长。

他担任军长其他人感到意外，自己也感到意外，或许是上级让他多多在军事上历练吧。

45军的前身是8纵，打过不少大规模攻坚作战，如锦州攻坚战、辽西会战、天津攻坚战等。45军下辖133师、134师、135师，第一主力是135师，133师和134师也是红军老部队发展起来的。134师问题不少，从编入主力纵队后，先后换3任师长。

133师首任师长是吴烈，他是中央警卫团出身，在土地革命和抗战时期一直在担负警卫工作，抗战胜利后，本来执行其他任务，因形势改编而编入冀热辽部队。平津战役后，上级再次调他干警卫工作，离开133师。上级调张万春担任师长，政委谢明不变。

部队南下途中，纵队也发现133师的一些问题，刚担任军长的陈伯钧了解部队情况后，与政委一道去解决一些领导上的问题。该师除工作上尚有很多缺点外，领导上也有不少问题。陈伯钧与政委到师部后，召开党委会，检讨主要结合文件从思想上提高一步，不是为检讨而检讨。

在解决师的领导问题上，军长和政委分别找师级干部交换意见，晚上召开师常委会，大家都发言，有些自我批评与批评，最后轮到政委发言，陈伯钧在日记中写道：对方拒而不谈，只是消极说待以后看谁对谁不对吧。这个会议上他自己完全处于被动的地位，失去一个核心领导者应该的态度。最后会议开不下去，就停止了。

晚上，陈伯钧与政委交流意见，认为会议要开成功，需要将谢明说通，否则无法解决问题。谢明的态度，也是军政委没有想到的。

作为军长的陈伯钧，后来再找谢明谈话，对方一开始奋激、意气、冲动，但陈伯钧总与他以理相论，多少有点改变，愿意发言和与表示态度。此后，军政委又到133师开会，算是一般初步的解决问题，至于后果尚看将来。

其实，军部也召开会议，会议内容主要是三部分，一是战争思想问题，二是领导方式和团结问题，第三是领导作风问题。133师的问题就是属于第二种情况。