21 年工龄员工遭 “甩锅”辞退 傅女士二审维权盼清白

“我在公司干了 21 年，把最好的年华都奉献给了这里，最后却因为别人犯的错被开除，太冤了！”拿着一审判決书，傅女士忍不住红了眼眶。这位 1986年出生的安徽女子，自 2004年12月20日便进入安徽华菱汽车有限公司，21年间始终坚守在操作岗位，没想到临近中年却遭遇一场突如其来的“职场劫难”。

2025年3月26日晚，本就肩负家庭困难压力的傅女士，在工作中突发身体不适，于19点23分紧急在工作群中向领导请假。可谁也没想到，仅仅26分钟后，一台车辆的铭牌被刻录错误，涉事车辆后续还流入了新加坡市场。让傅女士始料未及的是，这场明明发生在她请假后的工作失误，最终却被公司一口认定为她的个人责任。

2025 年 5 月 26 日，华菱公司以 “错误刻录车辆铭牌造成 3 万元经济损失及品牌损害” 为由，单方解除了与她的劳动合同。“当晚我明明请假了，是班长来替我完成的刻录工作，怎么就成了我的错？” 傅女士反复强调。为证明清白，她向劳动仲裁委和法院提交了微信工作群聊天记录等证据，却未能改变局面。一审法院认为，傅女士需对 “非本人操作刻录” 承担举证责任，因其提供的证据未能充分证明该主张，需承担不利后果，最终驳回了她要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资的诉讼请求。

21 年的坚守，换来的却是一纸解雇通知和 “工作过失” 的定论。“公司连我操作失误的直接证据都拿不出来 —— 没调取过设备操作记录，没找班长核实过代班细节，就凭一句‘你负责的时间段出了错’，就把 3 万元损失和‘工作过失’的帽子扣在我头上，这难道不是为了包庇管理责任，拿我当‘背锅侠’吗？” 傅女士翻着判决书，声音里满是无奈。她记得自己刚入职时，生产线条件还很艰苦，加班加点是常事，可她从没有过一句抱怨；后来公司发展越来越好，她也跟着熬走了无数个日夜，如今却落得 “被开除” 的结局，“21 年啊，我从 20 岁出头的小姑娘，干到快 40 岁，没有功劳也有苦劳，公司怎么能这么狠心对待老员工？”

如今，傅女士已依法提起上诉，案件进入二审程序。她始终坚信清者自清，期待二审法院能查明事实真相，还她一个公道。“我不求别的，只想要回自己的清白，让 21 年的工龄不被这样践踏，让辛苦付出得到应有的尊重。”

这不是傅女士一个人的困境，在现实职场中，或许还有更多像她一样的普通劳动者，在遭遇 “甩锅”、不公对待时，只能默默承受。在此，我们恳请大家能多关注傅女士的二审案件 —— 关注这个为企业奉献 21 年的老员工能否讨回公道，关注普通劳动者的合法权益能否得到真正保障。每一份关注，都是对她维权之路的支持；每一次转发，都可能为她带来更多还原真相的机会。让我们一起为傅女士发声，让公平与正义，不辜负每一个劳动者的坚守与付出！