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内科一年轻护士,已经生了二胎,在科室也是普普通通,并不显山露水,可上个月突然被调到了办公室上班,并且用了很短的时间,就因为表现出色被任命为办公室主任。她当初当护士时候,不爱说话,见人也不打招呼,看起冷冷傲傲的样子。
可自从当了办公室主任之后,完全变了样,她跟领导一起有说有笑的,见到以前临床一线的医生护士却表现得冷若冰霜,拒人于千里之外的样子。如果以前同事找她咨询什么或者干什么事情,她都是能推则推,从来不会热情地帮忙。
科室里的小李护士最近要申报进修,按流程得找办公室盖三个章,还得要主任签字。小李一早跑过去,见她正对着电脑打字,轻声说自己来办进修手续。她头都没抬,手指继续敲着键盘,过了半天才慢悠悠说:“材料齐了吗?缺一样都不行,我这儿可没空跟你核对。” 小李赶紧把准备好的表格、证明递过去,她扫了一眼就推回来:“这个进修申请表格式不对,重新打。还有单位证明得盖科室公章,你这盖的是护理部的,不算。” 小李纳闷,之前同事办的时候护理部的章就行,可她一口咬定不行,还说 “现在规矩改了,我说算就算”。小李没办法,回去重新弄,折腾了一上午,再次找她时,她又说 “今天没时间签字,明天再来”。第二天小李赶在上班第一时间过去,她却跟着院长去开座谈会了,连着三天,小李跑了五趟才把字签上,章还缺一个,说要等她审核完才能盖。
不光是小李,王医生申报科研项目,需要办公室提供近三年的科室病例数据统计。王医生找她协调,她直接摆手:“这数据涉密,不能随便给,除非有院长的批条。” 王医生解释科研项目是院里重点支持的,已经跟分管院长说过了,她还是不松口:“口说无凭,书面批条拿来我就给你调。” 王医生只能又去跑院长办公室,等拿到批条回来,她又说负责统计数据的同事请假了,得等人家回来。可王医生明明看到统计员就在隔壁办公室整理文件,跟她提了一句,她立刻沉脸:“我管谁在不在,我说等就等,规矩不能破。” 最后王医生托了另一个部门的熟人,绕开她才拿到数据,耽误了好几天申报进度。
大家私下里都有怨气,可没人敢明说,毕竟她现在是主任,管着不少杂事,得罪了怕以后办事更难。直到上个月科室要迎接三甲复审,这是大事,全院都盯着。护理部安排了老护士张姐牵头整理资料,其中有一部分需要办公室配合提供近一年的培训记录、会议纪要,还有物资采购清单。
张姐提前一周就跟她对接,她当时答应得好好的,说会提前准备好。可到了复审前三天,张姐找她要材料,她却说:“最近太忙了,还没来得及弄,你们自己想办法吧,办公室没人手帮你们。” 张姐急得不行,这些材料是必查项,缺了肯定影响评审,跟她反复沟通,她要么说在开会,要么说要陪领导检查,始终不肯配合。
复审前一天,院长来科室视察准备情况,张姐实在没办法,只能当着院长的面说了这事。她立刻反驳:“张姐根本没提前跟我说,昨天才找我要,这么多材料我哪能一天弄好?” 张姐拿出了当时的聊天记录和对接记录,上面清楚写着一周前就沟通过,还有她的确认回复。院长让她把办公室的工作台账拿出来,一翻才发现,她所谓的 “太忙”,其实是把大部分时间花在帮领导处理私事上,比如给院长孩子买辅导资料、帮书记报销家里的水电费,真正的办公事务堆了一大堆没处理。
更让人意外的是,审核组抽查办公室文件时,发现好几份重要的会议记录是伪造的,物资采购账目也对不上,有几笔支出根本没有凭证。院长当场发了火,让纪检部门介入调查。原来她能快速当上主任,是因为她老公是院长的远房亲戚,走了后门。她上任后根本没用心工作,只会奉承领导,对本职工作敷衍了事,遇到事情就推诿,还利用职务之便做了些违规的事。
调查结果出来后,院里立刻撤销了她的办公室主任职务,把她调回了临床一线。可她回到科室后,还是改不了以前的毛病,觉得自己当过主任,比别人高一等,依旧摆架子,没人愿意跟她搭班。有一次她值夜班,遇到一个急症患者,需要立刻建立静脉通路,她好久没上临床,操作生疏,扎了两针都没成功,患者家属急得不行,最后还是赶来支援的小李护士一针扎好。
这事之后,她在科室里更没脸面了,领导也对她有了看法,没过多久,她就自己申请调走了,去了一个偏远的社区医院。曾经的风光荡然无存,只留下一堆笑柄,大家都说,做人不管地位高低,都得踏实做事、真诚待人,耍小聪明、摆官架子,最终只会搬起石头砸自己的脚。
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