法律知识速递丨《中华人民共和国就业促进法》解读

为了推动就业工作的顺利开展，保障劳动者的合法权益，我国出台了《中华人民共和国就业促进法》。这部法律自2008 年 1 月 1 日起施行，在促进就业、构建和谐劳动关系等方面发挥着极为关键的作用。今天，就让我们一同深入了解一些与大家息息相关的法律知识。

01

《就业促进法》关于禁止就业歧视的规定是什么？

根据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

02

《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么？

根据《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

03

在促进就业方面用人单位有什么权利与义务？

根据《就业促进法》第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

04

为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠？

根据《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：

（一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；

（二）失业人员创办的中小企业；

（三）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；

（四）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；

（五）从事个体经营的残疾人；

（六）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

05

政府在维护公平就业方面有哪些职责？

根据《就业促进法》第二十五条规定，各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

内容来源：《中华人民共和国就业促进法》