云南
缅甸劳工部部长吴昂觉霍表示，为保护工人权益、改善雇主与工人之间的关系，工人可依法自由组织工会。
联邦部长于11月15日与仰光省莱达雅（西区）镇区的制衣厂会面时发表了上述讲话。
联邦部长吴昂觉霍还表示，工厂需依法落实劳工相关法律，并根据2011年《工会法》，相关部门将提供必要协助，以支持各级工会的组建工作。
联邦部长还会见了雇主和工人代表，并就工作场所的稳定与和谐、提高生产力、工作场所安全与健康、雇主与工人之间的合作以及社会保障福利的享有等问题发表了讲话。
据悉，劳工事务工作协调委员会（WCC）和工作场所安全与健康委员会应重视并遵守劳工法律的相关规定，通过建立雇主与工人之间的相互信任，可以改善劳资关系，从而提高生产效率。
一个国家可否自由成立工会，对于一个国家的营商环境有着重要影响。以下是关于其利弊分析：
一个国家自由成立工会的利处
- 保障权益
：能代表工人与雇主集体谈判，争取合理薪酬、改善劳动条件，在裁员等情况时维护就业权益。如为工人争取工资随物价上涨而提高，推动企业增加安全防护设备。
- 推动公平稳定
：缩小贫富差距，增强社会凝聚力。合理收入分配使财富分配更均衡，减少社会矛盾；培养工人团结互助精神，提升社会整体稳定性。
- 助力经济
：提高工人积极性与满意度，进而提升生产效率。良好劳资关系吸引投资与人才，增强国家经济竞争力和可持续发展能力。
- 增加企业成本
：集体谈判常使工资福利上升，增加人力成本，利润小的企业可能经营困难。企业为满足要求，还需增加培训与管理投入。
- 引发冲突升级
：谈判僵局可能引发罢工，导致生产中断、经济损失，甚至破坏社会经济秩序。未解决的冲突还可能演变成群体性事件，威胁社会稳定。
- 限制企业决策
：工会可能阻碍企业根据市场变化调整，如裁员、变革生产模式，错失发展机遇。还可能因保护现有利益，抵制技术创新，影响效率提升。
- 内部存在风险
：工会规模扩大后，内部可能出现腐败，领导人收受贿赂、挪用经费。也可能权力滥用，做出损害工人长远利益的决策。
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