山西
一身孝衣，赫然出现在办公室，这究竟是怎样的绝望？同事奶奶去世，领导一句“人手紧张，假不能批”，将他逼上了这条无声抗议的路。另一边，朋友请丧假，竟被老板劈头盖脸地质问：“亲人去世，你怎么不提前说？”一句句冰冷的诘问，像一把把尖刀，刺穿了职场本就脆弱的温情。我们的职场，究竟是从什么时候开始，变得如此冷血？
法律是社会的底线，绝非企业可以随意践踏的稻草。我国《劳动法》明确规定，劳动者享有带薪丧假的权利。尽管各地细则对直系亲属范围略有不同，可父母、配偶、子女去世给予1-3天丧假，是毋庸置疑的共识。领导以“模糊地带”为借口，随意剥夺员工奔丧的权利，这不仅是对法律的漠视，更是对员工基本人格的侮辱。当制度压倒了人性，规则便成了最伤人的武器。
一个缺乏人情味的团队，注定是一座流沙上的城堡。员工不是机器，他们有血有肉，有悲欢离合。当亲人离世的悲痛，换不来一句体谅的安慰，反而被当成工作的阻碍时，员工感受到的只有心寒。他们会觉得自己只是一个随时可以被替换的零件，一个没有感情的工具。这种被物化的感觉，会迅速瓦解团队的凝聚力，忠诚度更是无从谈起。人心散了，队伍还怎么带？短期看是省下了一个人的假期，长远看却是输掉了整个团队的未来。
手握一点权力，便忘记了人性为何物，这是某些管理者的通病。他们将“严谨”等同于“不近人情”，将“规则”奉为唯一的圭臬。他们不懂，真正的管理，是激发善意，是凝聚人心。一个懂得关怀下属的领导，收获的绝不仅仅是员工的感激，更是整个团队的向心力和战斗力。那些看似“不划算”的人情味，恰恰是企业最宝贵的无形资产。冷血的“铁腕”，最终只会砸碎公司的根基。
披麻戴孝上班，是对职场冷血最沉痛的控诉。它控诉的，不仅仅是某个领导的刻薄，更是一种正在蔓延的、对人的价值的漠视。一个优秀的公司，必然是一个有温度的公司。它懂得在规则之外，还有人情；在效率之上，还有尊重。你所在的职场，有人情味吗？你遇到过让你心寒或温暖的瞬间吗？评论区聊聊吧。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
