北京
11月16日，广汽集团新一届职业经理人选聘结果正式公布，正式聘任閤先庆为总经理，王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。
在此次迈向改革深水区的关键人事布局中，广汽集团采用“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的用人机制，以海纳百川的开放格局，引入外部创新人才，深层次激发组织活力。
据悉，新一届职业经理人团队职责全面覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。这一具备“懂战略、会经营、能创新”的复合型能力职业经理人团队，将成为广汽在新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局与海外市场拓展等关键战役中的攻坚力量。
值得注意的是，本轮职业经理人团队中引入了外部人才，在汽车出海方面有着丰富实战经验的陈家才正式加盟广汽集团，负责广汽海外业务。
面对行业变革，广汽集团于2024年11月启动了为期三年的“番禺行动”，对自主品牌从战略管控模式向更具实效性的经营管控模式转型。在转型过程中，广汽集团通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑了流程、重构了组织，并通过完善人才培养体系、优化激励机制等方式激活人才动能。
此次职业经理人团队的重组，正是“番禺行动”人才机制改革的重要成果。在选人用人层面，广汽集团打破传统身份壁垒与层级限制，全面推进“事业选人、组织管人、业绩留人”的干部人事改革。
从“百万英才汇南粤”招募科技人才到全球招聘职业经理人，从体系干部竞聘上岗到跨界引入创新型管理者，广汽正以实打实的行动，打造新时代的“广汽人才生态”。
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