公司持续推进ESG建设，深化员工关怀与可持续发展实践

在数智化浪潮推动各行各业深刻转型的今天，企业不仅需要关注技术与业务的创新突破，更应坚持以人为本，落实可持续发展理念。公司将ESG（环境、社会及治理）理念全面融入运营管理体系，积极打造有温度、有归属感的工作与生活环境，深入践行“人才是第一资源”的核心价值观。

在环境（E）方面，公司积极响应国家“双碳”目标，将绿色运营理念贯穿于园区规划与日常管理全过程。园区内配备电动汽车充电桩，倡导绿色出行，将低碳理念融入员工通勤日常。同时，公司全面推行绿色办公与资源高效循环利用，持续探索减排路径，以系统化举措履行环境保护责任。

在社会（S）方面，公司不断优化硬件设施与配套服务，全面关注员工身心健康。为有需要的员工提供安全舒适的标准化宿舍，配备完善的生活设施与智能化管理系统。园区内还设有篮球场、培训室、智能零售柜等多样化配套空间，全面覆盖员工生活休闲与职业发展需求，营造如家般温暖便捷的居住体验。员工食堂注重膳食营养与菜品多样化，严格把控食品安全，并针对不同地域员工的口味与健康需求，提供个性化餐饮服务。公司建立了畅通的意见反馈机制，持续优化餐饮服务质量，确保员工吃得放心、满意。

在人文关怀与职业成长方面，公司着力构建开放包容、平等尊重的工作氛围，搭建畅通的沟通机制与多元发展通道。通过定期举办文化活动与团队建设，不断增强组织凝聚力，提升员工的归属感与幸福感，营造有温度的工作环境。

在治理（G）方面，公司系统地将ESG理念深度融入人力资源与组织管理体系中，持续构建并完善以人为本的制度框架与运营机制。我们高度重视雇主品牌建设，积极推动人力资源管理向数字化与人性化的深度融合，不断提升组织效能与员工满意度。

在人力资源数字化建设方面，公司基于自身管理需求，自主研发了高效的人力资源管理系统，并加强AI技术在各类办公与培训场景中的应用落地。凭借在雇主品牌打造与人本管理实践中的扎实成效，公司荣获汕头市“2025年度优秀雇主”称号；同时，人力资源中心总监刘灵先生也因其在人力资源管理领域的专业贡献与创新成果，获评“优秀人力资源管理者”奖项。

公司在ESG框架下持续推进雇主品牌建设，成效显著。展望未来，公司将继续秉持“人才是第一资源”的理念，坚守“精益求精，止于至善”的核心价值观，进一步深化人力资源管理的数字化与人性化融合，持续夯实企业在员工关怀、组织健康及社会责任等方面的综合实力，携手全体员工共同迈向更高质量、更可持续的发展新阶段。

(英联股份)