只有我们00后才能传授给00后真正的找工作经验。

只有我们00后才能传授给00后真正的找工作经验。

第一，尽量不要去主动找你打招呼的公司。

第二，不要去说几句就约面试的公司。

第三，找工作之前，先在百度地图上搜一下附近的CBD或者工业园区，看看有哪些企业，然后挨个去搜这些公司在企业官网和招聘软件上发布的岗位。而且，百度地图上能看到真实的街景，像周边环境、地铁站距离、工作时间和他人评价都能看得一清二楚。甚至地图上还接入了爱企查，可以一键评估公司风险。

第四，在招聘软件上刷岗位之前，先在筛选栏里面找到自己感兴趣的领域，再把双休、五险一金、100人以上的公司、融资B轮及以上这些选项全部勾选上。凡是遇到不喜欢的岗位，直接点“不合适”，就能告诉平台你不想打理这些岗位。这样刷上一天，大数据就会知道你想要什么样的岗位。

第五，起码在面试之前弄清楚这几个问题，不然入职以后很可能踩坑。比如：转正之后工资架构是怎么组成的？无责底薪是多少？提成方式是什么？试岗期有没有钱？试用期是几个月？试用期工资是怎么算的？试用期转正有没有考核标准？月休几天？节假日是怎么休息的？加班有没有加班费？工作时间是几点到几点？签约方式是劳动合同还是劳务合同？什么时候签？什么时候会给你交五险一金？

第六，给HR打招呼的时候，千万不要用“你好，很高兴认识你”这样的平台默认打招呼语，因为HR那头只能看到你发的第一条信息的前15个字，千篇一律的默认打招呼语根本不能脱颖而出。你可以提前把简历导成一张图片，给HR发消息的时候直接附带上你的简历图片，这样HR点开聊天框就能自动看到你的简历。

第七，只在工作日的上午9点到下午3点投简历，因为HR在这个时间段简历处理效率是最高的，这个时间投简历被查看的几率也是最大的，还能避开那些单休加班的公司。

第八，想入职一家公司，又不确定它到底靠不靠谱，就去闲鱼上搜“反向背调”四个字，花十几二十块钱下单后，对方就会帮你把这家公司查个底朝天。像成立时间、注册资本、财务纠纷、业务模式、人员架构，以及老板、领导、面试官的性格特点，甚至还有这家公司内部群聊的聊天记录，对方都会给你整理好。

第九，一去公司面试，看到墙上贴满了“奋斗”“拼搏”这样的标语，知道这种公司倡导狼性文化，扭头就走，避免自己被狠狠压榨。

第十，只要在招聘软件的公司简介里面看到，全部都是公司团建聚餐和零食奶茶的照片，就直接把这家公司拉黑吧。因为这种公司只展示这种图片，说明他们实在没有什么业绩和成果拿得出手了。况且羊毛出在羊身上，这些零食、奶茶，最后还得算到员工头上。这种公司要么待遇极差，要么就是没几天就黄了。