中央定调！延迟退休实施，2040年后，还能选择提前退休吗？了解下

根据2025年1月1日，正式实施渐进式法定延迟退休年龄改革，而我们根据延迟退休的对照时间表来看，不管是男性还是女性，基本上延迟退休采用的是过渡时间，而且这个过渡时间，基本上都是在15年之内，也就是最晚可能不会超过2040年的时间。也就意味着2040年之前要完成延迟退休的过渡目标，包括养老保险的累计缴费年限也要在2040年之前，完成这样的一个既定目标。

有些人就在想，如果说2040年以后才能够办理退休，那么这部分人群实际上基本上就完全赶上了，延迟法定退休年龄不再有过渡阶段，也就是说男性可能至少要延迟三年的时间，女性也要延迟3~5年的时间，这是按照正常年龄去办理退休，在这样的基础上，弹性退休制度还能不能够实施呢？我们2040年以后办理退休，还能否选择弹性提前退休呢？

根据弹性退休的细则来看，2040年以后依然是有效实施，并且我们自身也能够自主去选择弹性退休

也就是说我们确实可以选择弹性提前退休，但是弹性提前退休，它有一个基本条件，一方面你要满足养老保险累计缴费年限的规定，由于你到2040年以后办理退休原则上来讲，养老保险的累计缴费年限就要从15年提高到20年的时间，就不能够再按照15年来参保了。另外一方面你还要提前三个月向所在工作单位提出书面申请，因为只有提前向所在工作单位提出书面申请，那么单位才可以上报到社保经办部门才能够去申请弹性提前退休，所以这个书面申请也是非常重要的。

很显然我们2040年以后，也是可以去办理弹性提前退休的，只不过我们要满足相应的前提条件，因为只有满足相应的前提条件以后，才能够去办理，否则的话是无法去办理的，当然这个弹性提前退休它也是有明确的规定，最长的时间一般是不超过三年，而且不得早于原来的法定退休年龄也就是那。男性不得早于60周岁，女性不得早于50周岁或者是55周岁。

申请弹性提前退休的好处是，能够提前让自己享受到退休养老金的待遇，也能够提前让自己过上自己的养老生活

虽然说弹性提前退休是有一定的好处，但同时也有一定的弊端就是，你提前离开了自己的工作岗位，那么你在工作岗位期间所享受到的一些工资奖金福利，都无法正常的去享受，像有些体制内的人员，或者说是一些中高层管理人员那么对应的这样的一个奖金福利待遇收入就会受到一定的影响，所以说最终该如何选择要根据自己的实际情况来综合考虑，毕竟这关系到自身的切身利益。

综上所述

2040年以后，虽然说渐进式法定延迟退休年龄的过渡阶段结束了，但我们要告诉大家的是弹性退休制度依然是存续的，依然是可以选择弹性退休，只不过在弹性退休细则当中明确规定，必须要提前三个月向所在工作单位提出书面报告，并且还要满足养老保险缴费年限的要求，这样的话，才能够去申请办理弹性提前退休，才满足弹性提前退休的可能性。

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