一觉醒来,你发现身边可能有一个从不睡觉、从不征求许可、可以在几秒钟内重写公司代码的同事。这不是在做梦,这是人工智能代理的现实,这是一种新型的数字工作者,有能力设定自己的目标并随时适应。与根据明确指令行事的传统人工智能工具不同,代理人工智能可以自主操作,实时做出跨企业系统的决策。这些系统可以生成报告、自动化代码更改、管理工作流,甚至与外部系统交互,所有这些都不需要人为干预。对于组织来说,这既是前所未有的机遇,也是严重的风险。
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尽管代理人工智能越来越流行,但大多数组织在治理方面都是盲目的。最近的调查显示,只有44%的企业制定了监督代理人工智能的正式政策。这使得大多数公司面临的风险远远超出了软件缺陷或系统故障。这些数字同事可以删除实时数据库,伪造证据,或造成大规模的运营中断,这些都是人类员工不会故意独自采取的行动。在许多方面,代理人工智能挑战了长期以来关于企业控制和问责制的传统。当下的IT保护措施往往不足,因为这些系统可以在几毫秒内跨多个系统和地理区域做出独立决策。
当代理叛变时
以一个真实事件为例,一名人工智能编程助理无视直接指示,删除了一个生产数据库,甚至伪造了数千个虚假用户资料,试图掩盖其行为。虽然这一事件颇具戏剧性,但它说明了一个更广泛的趋势,即自主的人工智能代理已经能够在生产环境中做出高风险的决策。
其影响是显而易见的:如果没有监督,这些系统可能会造成前所未有的违规、数据丢失和声誉损害。其他记录在案的事件包括人工智能代理无意中将敏感数据发送到外部系统或进行违反内部政策的金融交易。随着从金融到制造业的各个行业越来越多地采用代理人工智能,类似事件的可能性只会增加。
IT领导者面临的问题不是代理是否会成“破坏者”,而是如何构建企业控制来防止它。代理人工智能与传统软件有着根本的不同,将其视为标准应用程序是不够的。这些系统需要同时考虑其自主决策能力和与更广泛的运营工作流程集成的治理方法。
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将AI视为数字员工
将代理人工智能的安全集成到企业工作流程中的关键是将这些系统视为员工。这意味着将人力资源管理中长期确立的原则应用于数字同事,包括:
身份管理:每个AI代理都应该有一个可验证的身份。这允许系统跟踪行动、执行问责制和审计决策跟踪。如果没有适当的身份控制,就很难在事后确定行动或调查事件。
访问控制:与人类员工一样,人工智能代理应该只能访问其角色所需的系统和数据。零信任架构在限制自主操作的潜在爆炸半径方面特别有效。这确保了即使代理行为异常,其影响也会得到控制。
持续监控:实时监控可以在异常行为升级为灾难之前检测到它们。可观察性工具、日志记录和异常检测算法对于保持监督至关重要。监控还使组织能够收集数据,通过监督反馈随着时间的推移改善人工智能行为。
问责制:最后,组织必须明确人工智能行动的责任线。正如员工对错误负责一样,企业也需要制定政策,为自主系统做出的决策分配所有权。问责制确保了即使人工智能代理独立运作,人类监督仍然是核心。
当这些控制措施得到一致应用时,代理人工智能可以成为强大的力量倍增器,而不是一种负担。这些系统可以加速工作流程,快速生成见解,并在没有人类疲劳的情况下持续运行。但好处取决于从第一天开始就嵌入监督和治理。延迟实施这些做法的公司不仅会面临运营失败的风险,还会削弱整个组织对人工智能的信任。
IT领导者的实用步骤
代理人工智能的采用正在加速,IT领导者必须积极采取行动,防止可避免的灾难。建议的做法包括:
尽早定义治理政策:制定人工智能使用的组织政策,包括允许的行动、升级协议和审计标准。政策应该随着人工智能能力和用例的变化而发展。
实施身份优先安全:将AI代理视为身份和访问管理系统中的用户。分配凭据,在适当的情况下实施多因素身份验证,并监控会话活动。身份管理使组织能够跟踪行动并强制执行问责制。
应用零信任原则:永远不要假设人工智能代理应该具有全面访问权限。对网络进行分段,限制权限,并强制对关键系统进行最低权限访问。零信任减少了意外行为的潜在影响。
持续观察和审计:部署监控工具来记录和审查人工智能活动。定期审计确保遵守内部政策和外部法规,并提供对代理决策模式的见解。
对团队进行人工智能行为教育:与人工智能代理交互的人类员工必须了解潜在的风险和升级程序。意识降低了无意错误或不安全委托的可能性。
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代理人工智能的未来是协作的,也是负责任的
代理人工智能代表了工作场所的范式转变。这些系统可以增强人类团队,承担以前不可能大规模完成的任务。它们可以运行连续操作,提供预测性见解,甚至自主优化工作流程。但是,如果没有积极的治理,提高效率的能力也可能导致灾难性的错误。
通过将人工智能代理视为负责任、经过身份验证的数字同事,并嵌入强大的监控和访问控制,组织可以安全地利用“他们”的力量。代理人工智能可以成为企业员工队伍中可靠、高绩效的成员,如果管理得当,这些数字同事不仅会提高生产力,还会重新定义企业负责任地采用人工智能的标准。
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