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HRTech概述:Zoom 宣布正式收购 AI 面试智能平台 BrightHire,将 AI 驱动的面试规划、自动记录、实时辅导与结构化分析全面整合进 Zoom Workplace。这意味着企业能够在 Zoom 内直接完成从面试准备到评估反馈的完整流程,显著提升招聘效率与人才决策质量。此次收购也将与 Zoom 旗下的 Workvivo 形成协同,构建从招聘到员工激励的完整人才旅程。交易将在数周内完成。更多请关注 HR Tech,为你带来全球最新 HR 科技资讯。视频号 :HRTech
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Zoom 近日宣布收购 AI 面试智能平台 BrightHire,这项交易标志着 Zoom 正正式从“在线视频协作工具”迈向“AI 驱动的人才获取与管理基础设施”。随着数百万场面试已在 Zoom 上进行,Zoom 选择在人才生命周期最关键的节点加码,无疑具有战略意义。
BrightHire 成立于 2019 年,是“Interview Intelligence(面试智能)”赛道的代表企业,服务 Canva、Duolingo、Instacart、Ramp、HCA Healthcare 等知名公司。其功能覆盖面试规划、AI 生成 JD、自动记录与摘要、实时辅导、评分结构化流程、面试回放、反馈管理以及与 ATS 的对接,帮助企业将“主观面试”转化为“数据驱动决策”。
事实上,Zoom 与 BrightHire 的关系并非从收购开始。,Zoom Apps Fund 就已参与投资,这不仅奠定双方长期协作基础,也使得此次收购顺理成章。Zoom 表示,合并后 BrightHire 将继续支持跨平台使用,但会借助 Zoom 的规模和 AI 能力加速创新。
此次收购也让 Zoom 的人才生命周期布局更加完整。BrightHire 覆盖“面试环节”,Workvivo 覆盖“员工参与度”,再加上 Zoom 自身的协作能力,Zoom 正试图打造从“发现人才 → 面试评估 → 入职沟通 → 持续参与”的闭环式人才平台。对企业 HR 来说,这意味着未来人才科技工具的使用将更集中、更统一、更智能。
Zoom 的战略逻辑非常清晰:
第一,面试是 Zoom 的天然强项,每年已有数以百万计的招聘对话在 Zoom 上进行,BrightHire 能显著提升面试质量与可追溯性。
第二,AI 正重塑招聘流程,从简单的会议转录走向结构化分析、行为洞察与自动化决策支持。
第三,随着纽约、加州、伊利诺伊等地在招聘 AI 合规要求方面不断升级,企业对“可解释、可审计、减少偏差”的面试流程需求激增,BrightHire 的技术路线与此高度契合。
收购完成后,Zoom 不再只是“会议工具”,而将成为企业在招聘和人才管理场景中的核心基础设施。
Zoom 可能的下一步收购是哪家?
在收购 BrightHire 后,行业普遍关注 Zoom 下一步将把触角伸向哪里。从人才生命周期完整度来看,Zoom 仍缺少招聘的最前端能力——候选人搜寻(Sourcing)与人才情报(Talent Intelligence)。
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